La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei habilitó la renegociación obligatoria y masiva de los convenios colectivos de trabajo en todo el país. La medida quedó plasmada en el decreto 407, publicado esta semana en el Boletín Oficial, que modificó el régimen de ultraactividad y genera preocupación entre sindicatos, abogados laboralistas y especialistas en relaciones del trabajo.

Según la normativa, la Secretaría de Trabajo considerará vencidos los convenios colectivos cuyo plazo de vigencia originalmente consignado hubiera expirado. Además, el decreto establece que el organismo laboral podrá prescindir de las cláusulas convencionales relativas a la prórroga de vigencia de los convenios. Para aquellos acuerdos que no tengan una fecha de vencimiento expresamente fijada, la reglamentación determinó como referencia el 31 de diciembre de 2026.

Cómo funcionará el proceso

El proceso de convocatoria para renegociar los convenios comenzará un mes después de la entrada en vigencia del decreto y podrá extenderse durante un año. Uno de los puntos más cuestionados es la facultad otorgada a la Secretaría de Trabajo para suspender la homologación de convenios cuando las partes no avancen en las renegociaciones, herramienta que los sindicatos interpretan como una posible intervención sobre la negociación colectiva.

El abogado laboralista Juan Ottaviano advirtió que la reglamentación podría derivar en una instancia especial de negociación. "Podría terminar por habilitarse una ronda paritaria especial por un año con más poder de la autoridad administrativa de Trabajo para establecer topes salariales, y que si no son aceptados se abra la renegociación de todo el convenio", señaló.

El rechazo de la CGT

La Confederación General del Trabajo expresó su rechazo y presentó una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo. "Advertimos con preocupación la reciente reglamentación de la reforma laboral, en especial a los decretos reglamentarios mediante los cuales el Poder Ejecutivo pretende avanzar sobre derechos, instituciones y garantías que forman parte del sistema de relaciones laborales", sostuvo la central obrera.

El dirigente de Sanidad Héctor Daer advirtió que la medida podría derivar en conflictos gremiales y judiciales. Gerardo Martínez, de la UOCRA, la calificó como una intromisión que rompe la soberanía de las partes en la negociación de paritarias.

Cuotas sindicales y cámaras empresarias

La reforma también fijó un tope del 2% de las remuneraciones para las cuotas solidarias cobradas por los sindicatos y un límite del 0,5% para los aportes destinados a cámaras o asociaciones empresarias. Los convenios que superen esos porcentajes deberán ser renegociados. Además, las cámaras empresarias deberán acreditar una representación de al menos el 10% de los trabajadores del sector para poder participar en negociaciones colectivas.