El empleo privado provincial continúa en crecimiento y alcanza el mayor nivel de la década.

El Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Conejo Empresario de Entre Ríos (CEER) indica que en el período interanual entre marzo de 2022 y marzo de 2023 el registro de los empleados asalariados formales privados continuó la fase de recuperación, incorporándose 5.226 nuevos empleos, es decir un 3,9% más que el ejercicio anterior, llegando a 139.205, según datos del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Cabe destacar, que el último registro se encuentra un 2,8% por encima del último máximo alcanzado en diciembre de 2015, donde el total de trabajadores privados formales entrerrianos alcanzó los 135.422, es decir, 3.783 puestos más.

El crecimiento del empleo privado asalariado no es algo sólo del último año, sino ha mantenido una tendencia creciente desde octubre de 2020, cuando empieza una recuperación luego del impacto de la pandemia por el Covid-19, hasta superar los niveles pre- pandemia y llegar al máximo de la última década.

EMPLEO ASALARIADO PRIVADO EN LA REGIÓN CENTRO

En términos relativos, Entre Ríos tiene 98 asalariados privados registrados por cada 1.000 habitantes, Santa Fe cuenta con 147 y Córdoba con 137.

Mientras que, en 2015 (el máximo anterior), los números fueron 102, 147 y 140 respectivamente. Comparándose con sí mismo, Entre Ríos estaba
en un mejor nivel de empleo cada 1000 habitantes en 2015. Esto muestra que el crecimiento del empleo asalariado privado no acompañó al crecimiento poblacional.

Si Entre Ríos aspira a igualar este indicador con el de Santa Fe, debería tener 206.092 asalariados registrados privados, que son aproximadamente 67.000 empleos más, es decir, una suba del 48% y para igualar a Córdoba debería crear aproximadamente 55.000 empleos o incrementar un 40% para alcanzar un total de 194.707.

EMPLEO POR ACTIVIDAD

El último dato disponible de empleo asalariado privado por rama de actividad en el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina, muestra que, en el cuarto trimestre de 2022, la mayoría de los sectores han aumentado en cantidad. De los cuatro sectores con mayor participación, “Agricultura, ganadería, caza y sivicultura”, “servicios comunitarios, sociales y personales” y “Electricidad, gas y agua” han tenido un crecimiento significativo del 4,5%, 8,5% y 2,7% respectivamente. Mientras que “industria manufacturera”, descendió en un 7,6%.

El resto de ramas que tienen un aumento son: “Servicios sociales y de salud” con 2,1%, “Servicios de transporte, almacenamiento y comunicaciones” con 11,6%, “Pesca y servicios conexos” con 1,1, “Intermediación financiera” con 1,8%, “Explotación de minas y canteras” con 1,4% y “enseñanza” con 11,7%.

Y el resto de las disminuciones se ven en los siguientes sectores: “Hotelería y restaurantes” con -1,5%, “Construcción” con -0,6% y “comercio al por mayor y menor” con -46%.

Vale destacar que el total de trabajadores expuesto en este apartado, puede ser mayor o diferir con el dato de empleo provincial por dos motivos: primero porque al mostrar cantidad de puestos de trabajo por actividad, puede haber un mismo trabajador que participe en más de una actividad, y segundo, hay cantidades que pueden no conocerse de algunas empresas por secreto estadístico de las entidades empresariales, (este motivo es
aclarado por el Ministerio de Trabajo de la Nación).

Analizando las tendencias relativas de crecimiento de cada rama de actividad, se observa en los últimos 10 años, el sector en el que el empleo registrado privado ha tenido mayor tendencia al crecimiento ha sido el de “Comercio al por mayor y al por menor”, alcanzando el máximo crecimiento en el cuarto trimestre del 2020, seguido por “Construcción” y luego por el sector de “Electricidad, gas y agua”. Los demás se muestran estables a través del período analizado.

CONCLUSIONES

Por lo expuesto en este informe, se sabe que el empleo asalariado privado ha alcanzado su mayor nivel en los últimos 11 años. Ahora, qué sucede cuando al mismo tiempo se ve que el Instituto de Estadísticas y Censos (INDEC) anuncia que la tasa de desocupación para el aglomerado Paraná fue de 4,7% y para Concordia del 8,2%, ambos aumentaron con respecto al mismo período del año anterior.

En el primer trimestre de 2022, la desocupación fue de 3,9% para Paraná, y de 7,8% en Concordia. Vale destacar que, en contextos económicos de estancamiento, suelen incorporarse a la búsqueda de empleo nuevas personas que antes no lo hacían, ampliando la población económicamente activa (PEA), es decir, aquellos que trabajan o buscan activamente hacerlo. Haciendo que, por más que la cantidad de empleados asalariados privados muestre un crecimiento, hay más personas que están buscando trabajar y no lo consiguen, pesando esto en el indicador de desocupación haciendo que éste sea mayor. Efectivamente se observa un aumento en la tasa de actividad.

El dato proporcionado por INDEC sólo abarca los aglomerados Paraná y Concordia, los cuales nos muestran una visión limitada de la realidad del empleo provincial. Primero por ser ciudades donde se ve más el empleo público administrativo, ya sea provincial y municipal, y por otro lado, deja por fuera a otras ciudades que tienen una gran representación en el mercado laboral privado, como pueden ser, Gualeguaychú, Concepción del Uruguay, entre otras, que han tomado un lugar importante últimamente en la radicación de empresas y en el turismo, entre otras actividades.

EL EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL SUBE EN HACIA EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO

La cantidad de empleados provinciales en el mes de marzo 2023 alcanza los 91.503. Esta cifra es un 1,3% superior al mismo mes de 2022, representando un aumento de 1.200 empleados.

La tendencia histórica se muestra creciente desde 2012 hasta la actualidad, analizando el tercer mes de cada año, según el informe elaborado por el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IIES) del Conejo Empresario de Entre Ríos (CEER).

Casi la totalidad del aumento de empleados públicos se da en la planta permanente con 1.036 nuevos puestos, sumado a los de carácter transitorio que aumentan en 631. La planta suplente muestra reducciones, esto tiene coherencia ya que serían los que pasan a cargos fijos.

EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL POR ESCALAFÓN

Los escalafones “Docentes” y “General” son los más representativos dentro del sector público provincial, el 39% y el 30% respectivamente del total. En ambos se ve un aumento de un 2,2% el primero y 0,6% el segundo, sumando 967 entre ambos.

El escalafón “Legislativo” es el que relativamente tiene el mayor aumento, de un 8,6%, pero al tener poca participación en el total, sólo representa 40 empleados. El resto de escalafones que crecen en el período interanual son “Seguridad” y “Salud”, con un 0,5% y un 1,9% respectivamente.

COSTO DEL EMPLEO PÚBLICO

El gasto en personal del Estado provincial acumulado a marzo de este año es de 87.701 millones de pesos, según el último informe de Ejecución de Cuentas Públicas realizado por el IIES-CEER.

Considerando la cantidad de trabajadores, el gasto promedio mensual por empleado público es de 319.484 pesos.

EMPLEADOS PÚBLICOS POR HABITANTE

En comparación con las provincias de la Región Centro, en cantidad de empleados públicos provinciales cada 1000 habitantes, Entre Ríos tiene 64, Santa Fe 40 y Córdoba 34. Esto quiere decir que la provincia se encuentra con un nivel de empleo público superior al de sus pares, en términos relativos.

JUBILADOS Y PENSIONADOS

En marzo del 2023 la cantidad total de jubilados y pensionados de Entre Ríos fue 61.282, esto es, 2.291 beneficiarios más que en el mismo mes del año anterior.

Si se suma los empleados públicos activos y pasivos, se llega a un total de 152.785 personas que dependen del estado provincial, unas 6.232 personas más que en marzo del año anterior.

Del total de los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos, 47.775 son jubilados, 12.888 son pensionados y 619 son de “leyes especiales”.

El haber promedio de un jubilado o pensionado en el mes de marzo del 2023 es de $255.840 pesos.R2820