Capacitación
Taller de Bienestar Laboral
Esta propuesta viene a plantearse en el marco de una nueva realidad que están viviendo las empresas. Los problemas y planteos son históricos, pero hay una luz sobre algunas ideas de mejora para el lugar donde pasamos un tercio de nuestro día.
Dentro de algunas temáticas laborales, la rutina, es clave a la hora analizar su relación con la motivación.
Cuando las personas tenemos más habilidades que desafíos nos aburrimos. Nos sentimos frustrados. Y cuando las personas tenemos más desafíos que capacidades, caemos en la ansiedad.
El trabajo, con toda la carga horaria que implica y lo importante que es en nuestra vida nos debería proporcionar la oportunidad de ser felices.
La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas más importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos.
Por eso, las empresas deben imponer un estilo de liderazgo que sea capaz de sacar lo mejor de los miembros de los equipos.
Es matemático: cuando el empleado está satisfecho, el cliente está satisfecho.
- Debemos conocer y desvelarnos por el clima laboral.
- Poner el clima laboral dentro del porcentaje de ganancia de los líderes del sector.
Para esto debemos ser flexibles. Cambiar de opinión no nos hace débiles, nos hace grandes.
Ser flexible es ser humilde. Aunque muchas veces preferimos tener la razón a ser felices.
Bajo este punto de vista, incorporar la flexibilidad dentro de un nuevo modelo de liderazgo NO ES UNA OPCIÓN, SINO LA ÚNICA OPCIÓN.
Esa flexibilidad te proporcionará el equilibrio necesario entre retos y habilidades. Y esto te ayudará a disfrutar de todo lo que hagas.
“El agua es más fuerte que la roca”
Hermann Hesse
Ser flexible, ser optimista, comprometido. Si dentro de tu vida laboral no podés cambiar tu destino, cambiá tu ACTITUD.
Los mayores fracasos profesionales raramente se dan por cuestiones técnicas y sí por desarrollos emocionales.
Y para manejar las emociones es necesario interesarse, capacitarse, aprender y trabajar en ello.
Otra clave para la creación del clima laboral es la comunicación.
En este Taller de Bienestar Laboral trabajaremos de manera práctica sobre la incidencia de la comunicación en las relaciones laborales y lo que ello implica.
No es lo mismo oír que escuchar. Solemos caer en el facilismo de creer que con sólo oír ya estamos teniendo una buena comunicación.
La buena comunicación tiene feedback. La buena comunicación acerca, aclara, simplifica.
Es necesario trabajar con la comunicación tanto interna como externa. Porque lo que se piense y se diga, tanto adentro como afuera, dependerá del nivel de nuestras conversaciones y la calidad de nuestra comunicación.
A veces, sólo con trabajar sobre un nuevo modelo comunicacional en todas las áreas de una empresa se revierte el clima empresarial en un 100%.
En este taller también hablaremos sobre los nuevos estilos de liderazgo, la comunicación efectiva, la empatía pero sobre todo y como punto más importante, juntos encontraremos alternativas fácilmente aplicables dentro de los ámbitos de trabajo de cada uno.
Si te gustan los temas que abordamos y te interesa profundizarlos y llevarte para tu empresa /negocio o profesión nuevos puntos de vista para una calidad más elevada de vida laboral, te esperamos junto a El Debate, el próximo miércoles 10 de agosto de 18 a 20:30 hs en Altos del Gualeguay.