El entendimiento fue sellado este viernes por la noche y tendrá vigencia desde febrero de 2026. Debido a que UPCN posee mayor representatividad sindical, la aceptación permitió cerrar formalmente la paritaria conforme a la normativa vigente, garantizando así la liquidación de haberes en tiempo y forma. Los salarios comenzarán a percibirse durante la primera semana de marzo.

Cómo será la recomposición salarial

La propuesta acordada contempla mejoras para trabajadores activos y pasivos del Estado provincial:

• Suma fija no remunerativa y no bonificable desde febrero de 2026.
• Equivalente al 15,8 % del sueldo de junio de 2025, calculado sin adicionales especiales ni sumas no remunerativas.
• Monto mínimo: 150.000 pesos.
• Monto máximo: 320.000 pesos.
• Para el Escalafón General de Enfermería, el mínimo será de 160.000 pesos.
• Quedan excluidos el personal docente y las fuerzas de seguridad.

Además, se estableció un incremento del 50 % en la ayuda escolar respecto del último valor abonado.

Beneficios para jubilados y pensionados

En el caso del sector pasivo, se otorgará una suma fija de 75.000 pesos, que reemplaza el adicional que se venía pagando hasta el momento.

Postura oficial

El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, destacó el cierre del acuerdo al señalar que se logró avanzar con el aval de la mayoría sindical. Explicó además que la modalidad elegida —sumas no remunerativas— busca generar un impacto inmediato en el ingreso de los trabajadores.

Según indicó, una recomposición remunerativa y bonificable habría implicado un incremento menor en el corto plazo, mientras que el esquema acordado prioriza liquidez inmediata.

El funcionario también remarcó que continuará el diálogo con los gremios mediante mesas sectoriales y negociaciones permanentes para abordar temas específicos del sector público.