En primer lugar Galeano señaló en cuanto a las actividades de UATRE que: "Nosotros estamos todo el año a lo largo de actividad de paritarias debido a que tenemos alrededor de 70 actividades a lo largo y ancho del país por lo que estamos abocados a eso tratando de conseguir los mejores porcentajes. Se han cerrado acuerdos en alrededor del 35 por ciento"."En cuanto a la seccional de UATRE Gualeguay estamos abocados en tratar de llegar a cada rincón del departamento, eso lo venimos haciendo desde el año 2009 que empezamos a trabajar en la seccional de nuestra ciudad. Este es un año electoral para UATRE porque se renuevan todas las comisiones directivas de todas las seccionales del país y en el mes de junio tenemos una asamblea para elegir junta electoral en un calendario que termina en octubre con las elecciones del gremio y en eso estamos trabando en el departamento", explicó el delegado gremial.En relación a la cantidad de afiliados locales, el Galeano expresó que: "Arrancamos en el año 2009 con un padrón de cero y hoy vamos a votar en octubre de este año con uno de 750 afiliados así que estamos muy conformes en ese sentido. Quizás los tres primeros años fueron los de mayor afiliación pero se siguen acercando compañeros al gremio".En cuanto a los servicios que presta UATRE el delegado indicó que: "Nosotros tenemos, lo que es muy importante, la ayuda escolar de principios de año. Asimismo tratamos de llegar a todos los afiliados para el reconocimiento de las leyes laborales que se han conseguido en el último tiempo a través de la ley 26727 que implica muy buenos logros para todas las actividades que concierne al gremio como por ejemplo la jubilación a los 57 años es muy importante ya que se baja en ocho años la edad, antes el trabajador rural se jubilaba a los 65 como el grueso de los trabajadores pero la actividad de campo es un poco más exigente que cualquier otro tipo de actividad".Asimismo Galeano señaló que: "Se ha llevado a cabo el Plan de Alfabetización Rural (PAR). A través de la Secretaría de Acción Social de UATRE tenemos este Plan que apunta a los trabajadores que no han podido terminar sus estudios o que directamente son analfabetos. La palabra `PAR´ tiene doble sentido: primero las siglas del Plan pero también en el sentido de que las personas capacitadoras son pares de los compañeros que hacen el curso para que se sientan un poquito más en confianza porque esto no es un estudio de escuela ni dado por docentes sino que se capacita a los que se llaman facilitadores que son los que dan los cursos y son compañeros nuestros que disponen del tiempo para hacerlo y para dar las clases por eso hace mucho más llevadero este plan que dura tres meses y logra que el trabajador afiliado, su familia u otra persona allegada pueda hacerlo. Esto da muy buenos resultados, básicamente se aprende a leer y escribir e incluso algunos cálculos matemáticos también".Por último el delegado local explicó que: "Nosotros a través del gremio, si bien es a nivel nacional concierne mucho a Gualeguay por la actividad avícola, a fines del año 2014 se cierra un nuevo convenio para la actividad que viene a mejorar el que data del año `89. Eso se hace a través de resoluciones de la Comisión Nacional del Trabajo Agrario que es el ente que regula y aprueba o intermedia en los acuerdos entre patrón y UATRE. Este nuevo convenio es muy bueno y logra muchos beneficios para los trabajadores avícolas pero hoy estamos en conflicto porque las empresas no lo quieren aplicar si bien hay dictámenes que dicen que la resolución está en plena vigencia todavía las grandes empresas se niegan a reconocerlo y aplicarlo. Entre otras cosas este nuevo convenio establece la promoción de la escala de los trabajadores que comienza con los No calificados, luego Semi calificados y por último los Calificados lo cual influye en el salario y se establece que esa promoción es por tiempo. El que comienza a trabajar como no calificado a los tres meses de antigüedad ya tiene que ser semi calificado y al año calificado, por lo tanto tener los beneficios de cada categoría. También establece entre otras cosas un plus salarial que aumentaría el básico en un 10 por ciento por estudios primarios, más un 10 por ciento por estudios secundarios y otro 10 por terciarios lo que hace que los trabajadores pudieran llegar a tener un gran beneficio sobre el salario básico. También establece un presentismo equivalente en un 20 por ciento de todas las remuneraciones acumuladas mensuales del trabajador" y aseguró que: "Estamos tratando de que las empresas cumplan con lo que está establecido y hasta el momento nos hemos mantenido en diálogo con las empresas pero no quita que en cualquier momento podamos hacer alguna acción de fuerza porque realmente el tiempo va pasando y viene el mes de junio que hay que pagar aguinaldos, ya viene las paritarias con un nuevo aumento así que cada vez se hace más difícil para las empresas mismas la aplicación de este convenio que desde el momento que se aplique debe ser retroactivo a enero de 2015 lo que hace un acumulado en deuda para los trabajadores muy importante".

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