Este sábado sesionó en la ciudad de Colón el Congreso Provincial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y decidió “rechazar la propuesta presentada el miércoles 26 de octubre y mandatar a las y los paritarios a concurrir la audiencia convocada para el miércoles 2 de noviembre”. El cónclave exigió un “aumento no menor al 25% para lo que resta del año, con una parte retroactiva a octubre, de manera tal que todos los meses quedemos por encima de la inflación”.“Una vez que se conozca la inflación de diciembre, exigimos la garantía de que el aumento anual esté por lo menos un 5% por encima de la inflación anual acumulada”, señalaron y solicitaron la “inmediata convocatoria a la Comisión de Nomenclador para analizar las distorsiones en el nomenclador docente”.Si el Gobierno provincial accede a todas estas exigencias, el congreso mandató a las y los miembros paritarios a firmar el acuerdo salarial.Vale recordar que el Gobierno de Entre Ríos mantuvo reuniones paritarias con los gremios estatales y docentes el miércoles pasado. Se propuso un aumento del 12% para noviembre y se confirmó que, una vez que se conozca el índice a fin de año, se tomarán las medidas para que los salarios superen la inflación.“El compromiso del gobernador Bordet fue asegurar incrementos por encima de la inflación y estamos en ese camino. La situación económica es de mucha volatilidad y eso nos obliga a hacer un monitoreo permanente del comportamiento de los precios. Por eso llevamos esta propuesta de un incremento del 12% con los haberes de noviembre, y el compromiso para que, una vez que se conozca el índice inflacionario a fin de año, los salarios puedan superarlo”, expresó el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, tras la reunión con los gremios.

Agmer rechazó la oferta salarial y exigió un aumento del 25%

El Consejo General de Educación (CGE) presentó su planificación para sumar una hora más de clases en las escuelas primarias de la provincia. Serán 184 instituciones educativas, distribuidas en los 17 departamentos y con una matrícula de 29.845 estudiantes. En la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) anteponen algunos requerimientos a la medida.Desde el sindicato mayoritario de trabajadores de la educación de la provincia consideran que hay ciertas condiciones que cumplir para implementar la novedad de manera exitosa y consensuada con las comunidades escolares, que incluyen desde autoridades y docentes hasta padres.La secretaria de Organización de AGMER, Lorena Molina, expresó que desde el gremio hicieron "una advertencia" al CGE: "hay que hacer una fuerte inversión en el sistema educativo. Hay que escuelas que necesitan además de la prolongación de jornada la situación edilicia, que es muy complicada; cargos, material de limpieza, computadoras, material didáctico".La dirigente docente afirmó en declaraciones a La Radio de UNO, por La Red Paraná 88.7, que estaban en conocimiento de que se preparaba la medida pero indicó que "la implementación de manera compulsiva no va a tener resultado, tiene que ser consensuada"."Pensamos el sistema educativo de manera global, no en una hora más de clase, que por supuesto puede mejorar la calidad de nuestros estudiantes y que se desarrollen mejor, pero tienen que estar dadas las condiciones para que esa hora tenga un impacto real", analizó.&nbsp;Por ejemplo, Molina mencionó que hay escuelas que tienen "hasta tres instituciones trabajando en el mismo edificio", donde puede resultar más complicado aplicar un horario nuevo."Tiene que haber acuerdo de la comunidad educativa y una organización institucional antes de prolongar el horario. Va a darse de manera progresiva", insistió la docente.En tanto, según comentó, hay instituciones que están solicitando deliberadamente la prolongación de sus horarios, porque hay estudiantes que necesitan acompañamiento en el estudio, para lo cual se destinaría la hora extra que se está por introducir.Finalmente, respecto del impacto salarial del agregado de más trabajo para los trabajadores del sistema educativo, la referente de AGMER aseguró que desde el sindicato "vamos a monitorear para que los compañeros cobren de acuerdo con lo establecido en paritarias".

AGMER pone condiciones a la hora extra de clases

Como los docentes ya están viendo sus recibidos, “surgen muchas dudas, errores de lectura, e interpretaciones inexactas de la paritaria salarial que consideramos necesario aclarar”, señalaron desde Agmer. Al respecto, apuntaron lo siguiente: – ¿Es ese aumento del 8,9% el resultado final de la paritaria de estos días? -No, todo lo contrario, es un resultado previo, que nos permitió cerrar el año 2021 con un aumento que igualó el porcentaje de inflación anual del 50,9%. El reclamo de Agmer tiene tres componentes conceptuales: 1) no perder contra la inflación en 2021. Eso se logró en la reunión paritaria del 27 de enero. Pero además se plantearon los otros dos conceptos que se seguirán discutiendo en los próximos días: 2) una recomposición salarial para 2022 que nos garantice no perder contra la inflación; y 3) recuperar lo perdido respecto a la inflación de 2020. Cerrado el punto 1 en forma favorable, en la reunión paritaria se plantearon los otros dos temas al Gobierno. Luego, Agmer hace una serie “consideraciones sobre el 8,9% y su impacto en la base de cálculo para la recomposición salarial 2022”. El gremio señala que “claramente la inflación es un porcentaje mensual que se suma acumulativamente para darnos el resultado anual. Esa suma acumulativa fue del 50,9%, los porcentajes de aumento de 2021 no fueron acumulativos, pero eso deja de tener importancia si la suma también llegó al 50,9%, que se obtiene sumando: 8% + 7% + 10% + 10% + 10% + 7% + 8,9%”. “En el porcentaje anual este 8,9% se considera parte de 2021 y esto significa que pasa a formar parte como base de cálculo de cualquier futura recomposición –subraya Agmer-. Es decir, a partir de ahora vamos a discutir la recomposición de 2022, donde ese 8,9% ya es parte de nuestro salario”. Respecto de la mejora del 8,9% anunciado en la primera reunión paritaria de 2022, el sindicato señaló que ese aumento “no aparece en los recibos, porque los haberes de enero fueron liquidados previamente a este acuerdo, por este motivo nadie está viendo este aumento en sus recibos, muchos están confundiendo este concepto con varios de los ítems señalados anteriormente. Ese aumento del 8,9% acordado el 27 de enero, corresponde a los haberes de enero, pero se percibirán con una nueva liquidación, que puede ser en forma retroactiva con haberes de febrero o por pago complementario en los próximos días”. Lo que sí se percibe con los salarios de este mes, añadió Agmer, es el aumento del código de conectividad, “que fue en diciembre, pero no se abonó con haberes de diciembre sino por pago complementario desde el 8 de enero. Eso no corresponde a un aumento de enero, es de diciembre, aunque no lo vemos si miramos el recibo anterior. Es un monto que va desde $ 1.250 por cargo y hasta $ 2.500 según la cantidad de horas, esto aparece en el código 54”. En lo que respecta al salario familiar, que se cobra doble este mes, Agmer explicó que es una situación que se da todos los años. “No es aumento, es una situación que se da de esa forma todos los años. Códigos 1.001 o similares”, apuntaron. Respeto del código 029, señalaron: “La modalidad del pago de este código es que no se abona todo el año sino durante los meses de actividad y de forma adelantada cuando es proporcional a lo que se trabajará en febrero y en diciembre. Por ese motivo se abona ese proporcional con haberes de noviembre, porque en diciembre comienza el receso. No se abona en diciembre, porque en enero no se viaja y también se abona proporcionalmente con haberes de enero en vista a la cantidad de febrero que se trabajará. A partir de los haberes de febrero que se perciben en marzo se vuelve a cobrar el total”. En lo que hace a la “diferencia de aguinaldo por aumento de diciembre, el aumento de diciembre no fue liquidado en el aguinaldo y se paga retroactivo con haberes de enero”. “Y la última novedad es que se quita el histórico descuento de la Ley 4.035, que era del 0,6%. Eso genera un aumento de bolsillo de aproximadamente el 0,75%, porque ese 0,6% actuaba sobre el bruto, por eso el aumento de bolsillo es mayor”, aclaró el gremio. Respeto de los salarios “de vacaciones”, Agmer apuntó que “los haberes de enero son haberes de vacaciones y corresponde un día por cada 5 trabajados. Si alguien tiene continuidad en sus cargos u horas, no nota la diferencia, pero si pensamos en un docente que fue designado el 1° de noviembre, sólo cobrará 12 días de enero que corresponden a los 60 trabajados, lo mismo sucede con la mitad del período de febrero aproximada”.Fuente: Entre Ríos Ahora&nbsp;&nbsp; &nbsp;

Agmer informó cuando se liquidará el aumento a los docentes

Mediante una Cédula de Notificación de la Secretaría de Trabajo del Gobierno de Entre Ríos, se convocó a los gremios docentes a la paritaria salarial. La reunión se dará en el marco de lo establecido por la Ley de Paritaria Docente Provincial, donde cada uno de los sindicatos deberá acreditar sus representantes ante la Comisión Negociadora que se constituirá a los efectos de llevar adelante la discusión salarial. En la Cédula de Notificación se indica que la convocatoria se realiza contemplando “lo peticionado” por Agmer En este marco, desde el gremio indicaron que se llevarán “cada uno de los criterios y exigencias que históricamente hemos planteado para la recomposición y la dignificación del salario de cada una de las y los docentes de la provincia de Entre Ríos para que ningún trabajador de la educación se encuentre por debajo de la línea de pobreza, frente a la inflación y los abusivos aumentos de los formadores de precios”. Días atrás el secretario gremial de Agmer, Guillermo Zampedri, sostuvo: “Se nos tiene que convocar no para dilatar los tiempos, sino para efectivamente hacernos una oferta que sea consecuente con los recuperos que estamos demandando”. Sobre ese punto explicó: “Entendemos que debemos recuperar lo que hemos perdido durante estos años, particular y claramente en el 2020 perdimos 16 puntos. Eso lo necesitamos recuperar sí o sí”. Además, la oferta deberá contener “una pauta salarial para el 2022 que contemple las expectativas inflacionarias”. Al respecto Zampedri aseguró: “No estamos dispuestos a seguir perdiendo. Los trabajadores de la educación estamos en una situación dramática”. “No hablamos de porcentajes, sino de recuperar lo que hemos perdido claramente en estos últimos años, y de una pauta que nos permita no seguir perdiendo”, agregó en diálogo con esta Agencia.&nbsp;

Este jueves el Gobierno recibe a los gremios docentes

La <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/comision-directiva-a8508" class="agrupador" rel="8508">Comisión Directiva</a> Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (<a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>) convocó a Congresos Ordinario y Extraordinario para el 22 de diciembre. El mismo se desarrollará en Paraná, en el Complejo "Carlos Fuentealba", y allí se hará un análisis de la situación nacional y provincial y se definirán "las estrategias a seguir". El XXXVI <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/congreso-a7987" class="agrupador" rel="7987">Congreso</a> Ordinario está convocado para las 9 del miércoles 22, mientras que el CXCIV Congreso Extraordinario, en tanto, fue convocado a sesionar a partir de las 12. El cónclave se desarrollará en forma presencial en el Complejo "Carlos Fuentealba", ubicado en calle José María Paz 5419, de Paraná.

Agmer realizará el miércoles su último Congreso del año

La comisión directiva central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (<a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>) exige al <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/gobierno-a841" class="agrupador" rel="841">Gobierno</a> provincial "que convoque en forma urgente a reanudar la discusión salarial" y presente "una propuesta de recomposición <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/salarial-a209" class="agrupador" rel="209">salarial</a> que permita recuperar el ya deteriorado poder adquisitivo de la docencia entrerriana". El gremio sostuvo que "el gobierno de Bordet parece decidido a que el balance bianual siga siendo desfavorable para las y los trabajadores". Y apuntó que el Gobernador "tiene en sus manos la posibilidad de revertir esta situación convocando de manera inmediata a una audiencia de negociación paritaria, en la cual resulta imprescindible que la patronal presente una propuesta de recomposición concreta para la docencia entrerriana". Asimismo advirtieron que "de lo contrario, debe ser consciente de que la profundización del conflicto y cualquier medida de fuerza asociada al mismo, serán absoluta responsabilidad de su gobierno".

Agmer exige la reapertura de la paritaria 

El <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/cge-a885" class="agrupador" rel="885">CGE</a> convocó para el miércoles 15 de diciembre a elecciones para que los trabajadores elijan a sus representantes en la Vocalía y Jurado de Concurso. En ese sentido, ayer por la mañana, candidatos y candidatas a vocales por la lista Marcha Blanca, que irá en representación de <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a> a las elecciones del CGE, visitaron Gualeguay y recorrieron escuelas de cara a las elecciones que se celebrarán este 15 de diciembre. El Debate Pregón dialogó al respecto con la secretaria de finanzas de Agmer central, Adriana Rubio, el candidato al tribunal de Calificaciones y Disciplina, Lisandro Sedano, la candidata a vocal de Nivel Primario, Sonia Cáceres, el integrante de la Comisión Directiva Central, Fabián Peccín, y el candidato a vocal de Nivel Secundario, Mauro Medina. Sobre el comienzo, Rubio indicó: "El 15 de diciembre están las elecciones del CGE para elegir los vocales y nosotros estamos representado la lista Marcha Blanca. La vocal de Agmer de esta lista es Susana Cogno y entre los vocales de Educación Primaria del departamento Gualeguay está Laura Benedetti. Todos los <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/docentes-a1412" class="agrupador" rel="1412">docentes</a> que sean titulares o suplentes en cargo vacante sean o no afiliados deben votar porque es obligatoria la votación". Por su parte, Sedano mencionó: "Es muy importante la elección, nosotros tenemos ahí una representación importante en los cuerpos colegiados en igualdad con los representantes políticos, ya sea en Primaria, Secundaria, Superior y en el Tribunal de Calificación y Disciplina. Agmer siempre tiene una representación en cada escuela por lo que estamos cerca de cada compañero para atender las necesidades de todos los docentes". Cáceres, recordó: "El 15 de diciembre se vota a los vocales que van a representar a los trabajadores de la educación en Consejo. Estas elecciones son convocadas por el CGE y hay urnas fijas en donde votan todos nuestros colegas que están en actividad en cargos titulares y vacantes". Peccín, en tanto, comentó: "Nuestra lista Marcha Blanca representa la unidad del colectivo docente de toda la provincia con representación en cada uno de los departamentos, sabemos que se aproximan tiempos difíciles, que este proceso de unidad que se ha dado dentro del sindicato teniendo como fuerza esta lista representado al conjunto de los trabajadores nos da una gran satisfacción ya que estar en esos lugares de representación en el CGE conlleva disputas políticas, por la interpretación, por los criterios, en referencia a los derechos de los compañeros cuando se trata de defender la carrera docente. Para eso es esta elección". Y agregó: "Eso nos sirve a todos los docentes de la provincia como garantía para el cuidado y respeto de la carrera en cada uno de las tramitaciones, ya sea expedientes por traslado, pase o concursos que estamos exigiendo que sean en forma periódica tal cual lo hemos expresado en los acuerdos paritarios en el reglamento de concurso, deben ser anuales, venimos de una pandemia que nos sorprendió, casi dos años de inactividad para retomar y poder poner en funcionamiento todo el sistema concursal que ha estado congelado. Sabemos que la estabilidad es lo más preciado de los trabajadores, Agmer pelea en forma constante por eso, los concursos de ingreso, los pases, ascensos, los concursos de oposición que jerarquizan la tarea docente, todas esas resoluciones que organizan los concursos tienen participación de la representación de esos docentes que van a elegir los compañeros y compañeras y para eso pedimos el acompañamiento de todos y todas los docentes". Sobre el final, Medina expresó: "Esta lista está conformada con la lógica de la unidad como bandera porque se esperan y se están viviendo momentos muy complejos en el que tenemos que estar todos unidos como trabajadores para poder dar la disputa hacia la patronal. Desde Agmer siempre se lucha por la estabilidad laboral, esto se ve reflejado en el listado provisorio de primaria que está en exhibición para concurso de educación Primaria y sus modalidades y del Nivel Inicial. También algo muy importante que son las 60 mil horas que se logra en un acuerdo paritario donde Agmer es fundamental exige esa estabilidad laboral para los compañeros de secundaria que es justamente una de las propuestas que tenemos, ir por la regularización de estos concursos, que haya concursos de secundaria y además de eso la estabilidad laboral que es una lucha histórica de Agmer".

Docentes candidatos a vocales en el CGE de Marcha Blanca visitaron Gualeguay

"El costo humano de los <a href="https://www.unoentrerios.com.ar/agrotoxicos-a12505.html" class="agrupador" rel="12505">agrotóxicos</a>", del fotógrafo Pablo Piovano es una <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/muestra-a7756" class="agrupador" rel="7756">muestra</a> fotográfica que se expondrá hoy en Agmer Paraná. El acceso libre y gratuito para todo público, en el marco de la Ronda de los Martes N° 200 y las actividades organizadas por la Coordinadora Por una vida sin agrotóxicos en Entre Ríos "Basta es Basta". En esta oportunidad, llega a la ciudad de <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/parana-a551" class="agrupador" rel="551">Paraná</a>, parte de la muestra de Piovano, acerca de las consecuencias en la salud del uso de agrotóxicos. Tal y como nos había adelantado Ramón Velázquez, representante del Foro Ambiental Gualeguay, quienes participan de la ronda, días atrás. Las fotografías que se estarán exponiendo hoy a partir de las 18.00hs en el edificio de <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">AGMER</a> Paraná, fueron importantemente premiadas. Por ejemplo, ganaron el premio fotoperiodismo Philip Jones Griffiths. Las imágenes<a href="https://www.unoentrerios.com.ar/fotos-a31383.html" class="agrupador" rel="31383"></a> fueron realizadas en zonas rurales de las provincias de Entre Ríos, como así también en Chaco y Misiones, retratando familias afectadas por las fumigaciones con agrotóxicos.

Agrotóxicos: presentan muestra de fotos en Agmer 

La Lista Marcha Blanca, una confluencia entre las agrupaciones Integración, Rojo y Negro, Blanca y Ñandubay, consiguió imponerse en las 17 seccionales de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (<a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>) durante las <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/elecciones-a4355" class="agrupador" rel="4355">elecciones</a> que se desarrollaron este jueves para renovar autoridades sindicales. En <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/gualeguay-a15" class="agrupador" rel="15">Gualeguay</a> ganó con 575 votos sobre 99 votos de la lista Multicolor. A nivel provincial la Marcha Blanca consiguió el 78% de los votos, frente a un 22% de la Lista Multicolor, según los datos de la Junta Electoral de Agmer. Así, la Marcha Blanca obtuvo 8.210 votos, mientras que la Multicolor se quedó con 2.249 votos. Los datos finales de la Junta Electoral dieron cuenta que votó el 54,98% del padrón. De esta forma, Marcelo Pagani consiguió la reelección al frente del gremio al que había llegado en 2017: se impuso a la candidata de la Lista Multicolor, que se referencia en la Izquierda, Gimena García. La dirigente de la Multicolor perdió la elección a nivel provincial, y también en la seccional Uruguay, donde se presentó como candidata a secretaria general. La Rojo y Negro retuvo la seccional Paraná, donde se impuso a la Integración, y de ese modo Cristina Miño se convierte en la próxima secretaria general, y sucede en ese lugar a Susana Cogno, que será candidata de Agmer para vocal gremial del CGE. En tanto, la Agrupación 11 de Septiembre, que buscó retener la seccional Nogoyá, perdió ante la Marcha Blanca. Nogoyá estuvo hasta 2020 alineada con la Rojo y Negro, de la que se fue en los peores términos. Su secretario general, Eugenio Medrano, tomó distancia de la Rojo y Negro y fundó la Agrupación Rojo y Negro, que tuvo un bautismo adverso en las elecciones de este jueves 4, publica Entre Ríos Ahora. En Paraná, sobre un padrón de 2.624 afiliados, votaron 1.904: el 53%; en Uruguay, el padrón totalizaba 2.200 docentes, y votaron 1.722, esto es el 69%; en Concordia votó el 63%: sobre un total de 1896 afiliados, votaron 1.160. En tanto, en Gualeguaychú votó el 44%: sobre un padrón de 1.141, votaron 579; en Gualeguay, votó el 60% de padrón; en La Paz, en tanto, un 39%.

Gualeguay: Ganó la lista Marcha Blanca en las elecciones de Agmer

La Lista <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/marcha-a859" class="agrupador" rel="859">Marcha</a> Blanca, una confluencia entre las agrupaciones Integración, Rojo y Negro, Blanca y Ñandubay, consiguió imponerse en las 17 seccionales de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (<a href="https://www.unoentrerios.com.ar/agmer-a4822.html" class="agrupador" rel="4822">Agmer</a>) durante las <a href="https://www.unoentrerios.com.ar/elecciones-a27230.html" class="agrupador" rel="27230">elecciones</a> que se desarrollaron este jueves para renovar autoridades sindicales. A nivel provincial la Marcha Blanca consiguió el 78% de los votos, frente a un 22% de la Lista Multicolor, según los datos de la Junta Electoral de <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>. Así, la Marcha Blanca obtuvo 8.210 votos, mientras que la Multicolor se quedó con 2.249 votos. Los datos finales de la Junta Electoral dieron cuenta que votó el 54,98% del padrón. De esta forma, Marcelo Pagani consiguió la reelección al frente del gremio al que había llegado en 2017: se impuso a la candidata de la Lista Multicolor, que se referencia en la Izquierda, Gimena García. La dirigente de la Multicolor perdió la elección a nivel provincial, y también en la seccional Uruguay, donde se presentó como candidata a secretaria general.

AGMER: Marcha Blanca ganó las elecciones

Hoy 4 de noviembre habrá <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/elecciones-a4355" class="agrupador" rel="4355">elecciones</a> en el <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/gremio-a6590" class="agrupador" rel="6590">gremio</a> docente más grande de la provincia: <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>. En este marco, se renovará la comisión directiva provincial y las conducciones de las 17 seccionales y sus filiales. Y el escenario es diferente al de los últimos procesos electorales debido a que los dos espacios que se disputaron históricamente la conducción del sindicato (la lista Celeste y la Rojo y Negro) se unieron en un frente que dieron en llamar "Marcha Blanca" y que competirá con la lista Multicolor, en la que confluyen otras agrupaciones del sindicato (A lternativa Docente, Colectivo Cimarrón, Tribuna Docente, etc). Por Marcha Blanca el candidato es el actual secretario general del gremio, Marcelo Pagani, (Colón), mientras que por la lista Multicolor la candidata es Gimena García (Concepción del Uruguay).

AGMER: hoy se renuevan las autoridades

La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (<a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/agmer-a316" class="agrupador" rel="316">Agmer</a>) celebrará elecciones el próximo 4 de noviembre para renovar autoridades departamentales y provinciales. En ese sentido, el secretario general de Agmer y candidato a renovar su cargo, Marcelo Pagani, visitó Gualeguay, oportunidad en la que dialogó con El Debate Pregón. En primer lugar, expresó: "Estamos en Gualeguay en el marco de las elecciones que tiene nuestro <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/sindicato-a7574" class="agrupador" rel="7574">sindicato</a> el próximo 4 de noviembre, allí se van a elegir nuevas conducciones en los departamentos y también la comisión directiva central, además, por primera vez, vamos a consagrar una lista para disputar las elecciones en el CGE, que no sabemos todavía cuando nos va a convocar". "Estamos recorriendo escuelas, planteando cuales son nuestros ejes y, sobre todo, la importancia de este frente que llamamos <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/marcha-a859" class="agrupador" rel="859">Marcha</a> Blanca que sintetiza la mirada que tenemos las agrupaciones que somos conducción en toda la provincia, tanto en los departamentos como en lo provincial y el CGE. Entendemos que la lista Marcha Blanca es una síntesis muy importante para enfrentar los desafíos que vienen para los trabajadores, que siempre son defender los derechos conquistados y avanzar por más, porque Marcha Blanca nos pone además en mejores condiciones ante un escenario que imaginamos cada vez más complejo desde lo político, social y económico para poder enfrentar lo que haya que hacer. Entendimos que es una etapa de la historia en la que no hay lugar para internas, solo para mayor unidad, más organización para lo que se pueda venir", comentó. En cuanto a las propuestas, indicó: "Los ejes tienen que ver, primero, con cuestiones que son históricas de la lucha de Agmer, como la disputa por lo salarial. Nosotros en este momento estamos exigiendo una nueva convocatoria a paritaria salarial porque la que firmamos en abril no era para todo el año, y trabajar por las condiciones laborales, cuando decimos eso, nos referimos también con las cuestiones de infraestructura. Reclamar y hacer todas las estrategias para que se aumenten los aportes patronales y de esa manera que el Iosper tenga mayor financiamiento. Trabajar con los temas de viviendas como lo venimos haciendo con el ministerio de vivienda nacional, estamos en un Plan trabajando con mucha expectativa en eso, por lo tanto, imaginar, los cuatro ejes más importantes para el trabajador que son el salario, su estabilidad laboral, su obra social y la vivienda". Y añadió: "El sindicato también tiene otras cuestiones que nos enriquecen, nos contienen, la casa de Colon tuvo su reapertura, tiene 84 plazas, ya tenemos acordado para que el año que viene luego de esta temporada de verano incorporarle un piso más y tener más de cien plazas, nuestro camping que está en Paraná con su pileta de natación y sus cabañas está en óptimas condiciones, estamos profundizando la política de turismo que veníamos realizando con viajes que van a estar saliendo el 6 a Merlo, luego a Villa Carlos Paz y finalmente estamos organizando para ir a la costa en febrero". "Le pido a los docentes que participen porque la fortaleza del sindicato la da también la mayor cantidad de compañeros votando, luego se hacen lecturas, si votan más de 12 o 13 mil compañeros es una lectura, si votan menos es otra. El departamento Gualeguay tiene de candidata a la vocalía de primaria a Laura Benedetti, con una vasta experiencia, un lugar muy sensible porque allí es donde pasa la carrera docente y donde se definen las cuestiones concursales. Convocarlos a votar en la seccional a Vladimir Firpo, un joven que también tiene mucha experiencia, y acompañarnos en la provincia votando Marcha Blanca, porque es la expresión que le quiere decir a los compañeros y compañeras que en este momento nosotros damos un mensaje muy claro, no hay lugar para internas, para enfrentamientos, sólo para trabajar en unidad", mencionó. Ya sobre el final, recordó: "Venimos de atravesar una etapa compleja para todos. Para nosotros fue un aprendizaje todo lo que nos atravesó en pandemia porque no había una referencia a la cual uno pudiera recurrir. Todo era sobre la marcha, tratar de resolver las cuestiones. Este sindicato estuvo trabajando a destajo durante la pandemia, fuimos coherentes con lo que dijimos, todos nuestros empleados estuvieron trabajando desde la no presencialidad y las seccionales, hasta que se produjo la vacunación y baja de casos estuvieron cerradas. Eso no significa que el sindicato no estuvo presente, logramos hitos históricos como, por ejemplo, reemplazar a compañeros que en la no presencialidad tomaban alguna licencia, solamente lo pudimos hacer tres provincias en todo el país, la pelea por la Ley de Emergencia, que imaginaban que los trabajadores jubilados y activos aportáramos al estado recursos que necesitaba, logramos frenarla y este año, el momento más complejo de la pandemia, resolvíamos sostener la no presencialidad contra la definición del estado provincial que convocaba a ella. Todo esto lo pudimos hacer porque tuvimos unidad en las acciones, salimos de cada congreso y plenario por unanimidad".