Estuvieron presentes instituciones deportivas, equipos técnicos de clubes, docentes de educación física y deportes, estudiantes y personas interesadas en la temática.La capacitación estuvo a cargo de la Silvina Calveyra, Coordinadora del Consejo Provincial de Prevención, Protección y Asistencia a Víctimas del Tráfico y la Trata de Personas del Ministerio de Gobierno y Justicia de Entre Ríos.Calveyra expresó a El Debate Pregón: “Vamos a trabajar distintas formas de violencia en el deporte y también algunas cuestiones vinculadas al bullying, al discurso de odio y discursos discriminatorios que se dan en estos ámbitos donde hoy también participan las mujeres, pero aún existen algunos estereotipos de género, sexistas, que ponen algunos límites a las mujeres para poder acceder libremente a las distintas entidades”.&nbsp;“Brindarles algunas herramientas y comentarles cómo estamos trabajando en otras entidades como el club Patronato donde se ha conformado el Departamento de Género, Equidad e Igualdad de oportunidades y que ha generado su protocolo”, señaló.

Se brindó la capacitación “Las Violencias en el Ámbito Deportivo”

La misma, está destinada a profesionales de Ciencias Económicas y de Derecho con orientación en temas tributarios. Contará con especialistas y referentes nacionales y provinciales en la materia. En materia de tributación local habrá dos paneles con referentes que abordarán temas como: el procedimiento tributario provincial, el acceso a las instancias judiciales y, sobre las potestades de los municipios. El Centro de Formación Tributaria es una iniciativa de ATER constituida en 2021 que se configura como un ámbito de capacitación y formación a largo plazo tanto para agentes del organismo, como así para estudiantes y profesionales matriculados en el marco de los distintos convenios de trabajo. Y también como un ámbito de estudio, divulgación y discusión de temas fiscales. El encuentro, que requiere acreditación previa ingresando desde ater.gob.ar o las redes sociales del organismo, se realizará de 8 a 14 hs. Fuente: Prensa ATER

ATER organiza una nueva Jornada de Capacitación Tributaria

En el marco del Ciclo Formativo Gobierno y Gestión de la Educación que se dicta a aspirantes del Concurso Extraordinario de Antecedentes y Oposición para cargos directivos y a docentes de Entre Ríos de todos los niveles y sus modalidades, continuaron las capacitaciones en los departamentos Paraná, Concordia, Colón, Villaguay y San Salvador. El concurso de Antecedentes y Oposición permite la jerarquización y la profesionalización docente. Esta es una de las líneas principales de las 100 propuestas que se traducen en el proyecto de gestión Nueva Escuela, Nuevo Consejo en el marco de esa nueva escuela. En referencia, la vocal del CGE e integrante de la Comisión Central del Concurso de Oposición, Griselda Di Lello dijo que “esta propuesta es para todos los docentes que reúnan los requisitos de titularidad y antigüedad, en todos los niveles y modalidades”.

La provincia continúa capacitando a docentes para cargos directivos

Se trata de una instancia de formación docente, destinada a estudiantes y profesores de educación física de todos los niveles y modalidades de la provincia, en contribución a la mejora de los aprendizajes. En referencia, la directora de Educación Física del CGE, Belén Nesa aseguró “el propósito de la actividad es identificar las grandes oportunidades existentes en la génesis de la disciplina, para aportar al desarrollo de habilidades y capacidades que son fundamentales en los estudiantes con foco en la apropiación del diseño curricular provincial y el acento en otorgar sentido pedagógico a las prácticas docentes”. En la jornada se desarrolló además un taller de planificación didáctica articulada con gestión de la enseñanza, desde una mirada analítica, constructiva, propositiva y situada. La disertación estuvo a cargo de Silvina Raquel García, profesora de Educación Física, magíster en Gestión Educacional, licenciada en Gestión Educativa, Coordinadora Académica y pedagógica en Fundación Aula Abierta de Córdoba, directora de Tesis de Licenciatura en Educación Física Universidad Nacional de Villa María, tutora del Programa Nacional de Formación Situada Nuestra Escuela y del Programa Docentes de Acompañamiento Escolar.

El CGE realizó una capacitación en Educación Física

En este marco, la Subsecretaría de la Juventud, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, da inicio a la etapa de inscripción de las capacitaciones que aportarán conocimientos y herramientas destinados a potenciar emprendimientos de jóvenes entrerrianos de los rubros producción y servicios.El objetivo de la línea es desarrollar formaciones destinadas a emprendedores y emprendedoras que les permita fortalecer e impulsar el crecimiento de su pequeña empresa, generando un plan de negocios, elaborando un proyecto de marketing y gestionando redes sociales que les posibilitará aumentar los caudales de venta. La capacitación, financiada por el Consejo Federal de Inversiones (CFI), estará dividida en nueve encuentros. El contenido será la comunicación, el marketing digital, las redes sociales y el comercio electrónico, entre otros temas. Quienes estén interesados en realizar la formación, deberán inscribirse a través del siguiente link: <a href="https://bit.ly/3EWmF9I">https://bit.ly/3EWmF9I</a> &nbsp;

Programa Capacitar Joven: comenzó la inscripción

Técnicos del Plan de Manejo del Fuego brindaron capacitaciones en las localidades de Villaguay, Victoria, Concordia, Villa Urquiza y Gualeguaychú el mes pasado. Se realizaron instancias teóricas y prácticas sobre combate de incendios forestales “Estas instancias de formación son muy importantes en el marco de la política de prevención que llevamos adelante desde el organismo y que apunta a capacitar en cada rincón de la provincia para contar con recurso humano preparado para el combate de incendios forestales y que pueda atender de manera rápida eventuales focos ígneos”, expresó la secretaria de Ambiente, Daniela García. En Villaguay se capacitó a personal municipal, de bomberos y del Ejército; en Victoria la instancia se realizó en el peaje Victoria –Rosario y estuvo destinada a la comunidad isleña y trabajadores del peaje; al curso realizado en INTA de Concordia asistieron productores, personal del Instituto y de la Asociación de Colaboración Empresaria (ACE) y bomberos; en Villa Urquiza a personal de la municipalidad; y en Gualeguaychú se capacitó a internos y personal penitenciario de la Unidad Penal N° 9 El Potrero. Desde el Plan de Manejo del Fuego se están organizando nuevas capacitaciones para este mes en las localidades de General Alvear, Villa Paranacito, Gualeguay, Parques Nacionales Pre Delta y El Palmar, Villaguay, Federal y el Parque San Martín.

Incendios forestales: capacitaron a personas para combatirlos

Los trabajadores de los puertos públicos de Entre Ríos continúan participando de diferentes jornadas de profesionalización en actividades vinculadas a operaciones, comercio exterior, logística, seguridad e infraestructura. El Ministerio de Producción de Entre Ríos, de forma conjunta con el Instituto Portuario Provincial, brindan espacios para que todo el personal interesado en sumar conocimientos para profesionalizar las tareas, lo puedan realizar en los diferentes ámbitos donde se llevan adelante estas capacitaciones. Esta semana recibieron sus certificados los trabajadores que participaron de la Diplomatura en Gestión de Puertos y Vías Navegables, dictada por la Universidad Nacional de Rosario (UNR), a través del Instituto de Desarrollo Regional que funciona dentro de ese ámbito académico. Esta diplomatura contó con la participación de trabajadores entrerrianos, y de puertos de toda la Argentina, como así también de terminales portuarias de Latinoamérica.

Brindan capacitaciones en los puertos provinciales

Recordemos que dicha oficina, tiene como principal función la asistencia y asesoramiento gratuito de aquellos jóvenes que se están iniciando en el mundo laboral, trazando estrategias de vinculación con los postulantes, el sector estatal y privado, evaluando, capacitando y brindando diferentes alternativas.En este marco, dialogamos con Emiliano Colman, Coordinador de la Oficina de Empleo, para que nos brinde detalles sobre las capacitaciones que ya han comenzado en las instalaciones del NIDO. Y sobre demás cuestiones pautadas para el 2022.“Entre los dos cursos que ya iniciaron se encuentran el Curso de Introducción al Trabajo, dirigido a jóvenes que buscan adquirir herramientas para iniciarse en el mundo laboral. Se tratan diferentes temáticas como el armado de Curriculum Vitae, análisis de los perfiles solicitados por los comercios y empresas locales en las búsquedas laborales, cuestiones a tener en cuenta en una entrevista laboral, entre otras. Y el Curso de Empleabilidad e Integración Social. Si bien no se tratan temáticas relacionadas directamente con el mundo laboral, indirectamente resultan muy importantes. Creemos que la formación de los jóvenes de nuestra ciudad debe ser integral para que tengan la oportunidad de alcanzar un empleo”, comenzaba diciendo.&nbsp;Y continuaba “Una de las apuestas fuertes para este año que comienza es la implementación de un nuevo programa denominado “Te Sumo”, dirigido a jóvenes de 18 a 24 años de edad que se encuentren en situación de desempleo y cuenten con los estudios secundarios completos”&nbsp;En la misma línea el Coordinador de la Oficina de Empleo aseguraba “tiene como principal objetivo promover que las pequeñas y medianas empresas que contraten jóvenes a través del programa se vean beneficiadas con una reducción en contribuciones patronales, percepción de aportes y/o apoyo económico para el pago de los salarios. Se trata de una herramienta que nos va a permitir potenciar en forma conjunta la creación de nuevas fuentes de producción y de nuevos puestos de trabajo”En otro párrafo le consultamos a Emiliano Colman sobre qué actividades se encuentran realizando, y cuáles cree él que causan más impacto. Y respondía “Continuamos trabajando con el programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo. El objetivo es que los jóvenes que participan de los cursos y capacitaciones realicen un entrenamiento laboral”“Es importante destacar que durante el desarrollo del entrenamiento no se establece una relación laboral entre el empleador y los entrenados, sino un acuerdo de entrenamiento. Asimismo seguimos implementando el Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo. El programa está dirigido a todas las personas mayores de 18 años de edad con certificado de discapacidad vigente y se basa en cursos, capacitaciones y entrenamientos en el sector público, privado e instituciones sin fines de lucro de la ciudad”, finalizaba.&nbsp;&nbsp;

La Oficina de Empleo dio comienzo a sus capacitaciones

Las <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/capacitaciones-a6317" class="agrupador" rel="6317">capacitaciones</a> en género se realizaron en conjunto con gobiernos locales y, a través de las mismas, más 5.000 trabajadores fueron capacitados durante 2021. De esta forma, desde el comienzo del programa, se han ejecutado capacitaciones con más de 50 municipios, comunas y juntas de gobierno. La subsecretaria de la Mujer, Valeria Migueles, evaluó: "Estamos terminando este 2021 con una agenda sostenida de capacitaciones en el marco de la <a href="https://www.diariodebatepregon.com/etiqueta/ley-micaela-a213" class="agrupador" rel="213">Ley Micaela</a>. La relación con los gobiernos locales ha sido óptima y nos ha permitido implementar este año, continuando la agenda del 2020, una gran cantidad de instancias de capacitaciones". En ese sentido, la funcionaria agregó: "Vemos con satisfacción cómo continuó la demanda de estas jornadas, que es consecuencia del mayor nivel de conciencia e involucramiento de las autoridades en cada rincón de la provincia con las políticas de género. Este proceso es parte de la institucionalización de las políticas de género como una política de Estado en la provincia".

Ley Micaela: 5000 municipales recibieron capacitación 

El Departamento de Enfermería del <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/hospital-a3039" class="agrupador" rel="3039">Hospital</a> San Antonio comenzó a brindar una serie de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/capacitaciones-a6317" class="agrupador" rel="6317">capacitaciones</a> que tienen como objetivo mejorar la atención al paciente a través de una comunicación más efectiva entre servicios. La Licenciada Lorena Magallán coordina dichas capacitaciones, acompañada de distintos profesionales del nosocomio. El Debate Pregón dialogó al respecto con Magallán. En ese sentido, indicó: "Hace más de diez años que cumplo funciones en el hospital, ahora como Supervisora de Enfermería a cargo del Área de Docencia y coordino estas capacitaciones en conjunto con el Ministerio de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/salud-a847" class="agrupador" rel="847">Salud</a>, Departamento Central de Enfermería, a cargo de las Licenciadas Claudia Moreno y Dora Gómez". "Comenzamos a hacer capacitaciones en los servicios y abierto a todo el hospital para mejorar la calidad de cuidado y atención a los usuarios, para crear vínculos más fuertes, tener una comunicación fluida y establecer mejor relación entre el equipo de salud. Estamos muy felices de poder hacerlo. Todo esto se realiza a través del Departamento de Docencia Recursos Humanos del hospital, del cual estoy a cargo", explicó. Y agregó: "Las capacitaciones van a ser cada 15 días, comenzamos el viernes pasado con muy buena convocatoria, lo hicimos a través de la aplicación Meet, los disertantes que participan de este servicio están con nosotros y el resto del hospital lo hace a través de la plataforma". <div contenteditable="false" class="embed_cont type_imagen" id="50108-Libre-1462322039_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="50108-Libre-1462322039_opts"> El Hospital San Antonio comenzó capacitaciones.jpg </div> <div id="50108-Libre-1462322039_content" class="embed_content"><img src="https://eldebatecdn.eleco.com.ar/adjuntos/289/imagenes/000/565/0000565363.jpg?0000-00-00-00-00-00" alt="" width="506" height="675" id="50108-Libre-1462322039_embed"></div> <div id="50108-Libre-1462322039_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="50108-Libre-1462322039_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> En ese sentido, indicó: "Nosotros presentamos una nota a través del Departamento de Enfermería a los diferentes servicios del hospital donde éstos decidían, consensuando los jefes con los agentes del equipo de salud, qué temas querían reforzar. Se tomaron los temas que quería cada uno y se empezó a ver de qué manera se podía coordinar con los diferentes servicios para trabajar en conjunto. Por ejemplo, este viernes comenzó la UTI con el servicio de Pediatría y Neonatología hablando sobre oxigenoterapia de alto y bajo flujo, los diferentes dispositivos que se utilizan tanto en pacientes neo natos y pediátricos y pacientes adultos y gerontes. Y también lo que es la Asistencia respiratoria Mecánica, los dispositivos, cuidados que hay que tener en la intubación, etc.". "Fue muy didáctico, con gran disposición se sumó el equipo de salud, hemos hablado con oxigenistas, con la parte de salud mental, con médicos, diferentes personas que están en el equipo interdisciplinario para que colaboren con nosotros y trabajar en equipo", destacó. Y agregó: "Estas reuniones son quincenales, continuamos el 17 de septiembre con el área de Clínica Médica y de Guardia que vamos a hablar del manejo de aparatología clínica, todos temas que nos interesan y son necesarios para poder brindar cuidados de calidad. Cabe destacar que la próxima vez, que va a ser el 1ero de octubre, nos va a estar acompañando el Dr. Indalecio Carboni que va a estar hablando sobre las drogas que necesitamos para mantener a los pacientes sin dolor y sedados cuando están intubados o traquetomizados". "Hace varios años con mis colegas enfermeros venimos haciendo capacitaciones a través de Jornadas de Enfermería que también invitamos muchas veces a otros miembros del equipo, pero son más específicas de enfermería. En este caso decidimos hacerlo como hacen en muchos hospitales porque la capacitación se considera muy importante en salud. Quisimos ser parte de todo esto nuevo que es capacitarnos e interactuar más entre nosotros por lo que nos sumamos al desafío y estoy muy contenta porque el personal respondió", indicó. Asimismo, mencionó: "En el Departamento de Enfermería estamos trabajando muchísimo con muchos temas. Vinieron del Ministerio de Salud a hacernos como una auditoria y nos guiaron en como revertir algunos problemitas que estábamos teniendo con respecto a la comunicación y fue algo muy positivo". "Quiero destacar al grupo humano del hospital porque es algo muy lindo, a los profesionales, a mis colegas enfermeros, a los mucamos, la cocina, mantenimiento, laboratorio, rayos x. La dirección también nos acompañó mucho, como así también el Ministerio de Salud con respecto a los elementos de protección. Yo también estoy a cargo de los elementos de protección en el hospital por lo que estoy continuamente en contacto con Cooperadora a quienes también tengo de agradecer y felicitar porque es impresionante el trabajo que realizan y como nos acompañan en muchas cosas", finalizó.

El Hospital San Antonio comenzó capacitaciones

El Departamento de Enfermería del <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/hospital-a3039" class="agrupador" rel="3039">Hospital</a> <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/san-antonio-a791" class="agrupador" rel="791">San Antonio</a>, comenzó a brindar una serie de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/capacitaciones-a6317" class="agrupador" rel="6317">capacitaciones</a>, que tienen como objetivo mejorar la atención al paciente, a través de una comunicación más efectiva entre servicios. La Licencia Lorena Magallan, coordina dichas capacitaciones, acompañada de distintos profesionales del hospital.

Luego de las <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/capacitaciones-a6317" class="agrupador" rel="6317">capacitaciones</a> a las Maestras Jardineras y Auxiliares por parte de la Dirección de Ambiente Sustentable, las seños llevaron sus conocimientos a los más chiquitos y trabajaron en la importancia del reciclado de materias orgánicas y la realización del compost. El esmero, la atención y el <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/trabajo-a534" class="agrupador" rel="534">trabajo</a> realizado por los <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/jardineritos-a736" class="agrupador" rel="736">jardineritos</a> es digno de destacar, cada uno en su burburja de trabajo, manipuló diferentes materiales y con mucho entusiasmo y curiosidad armaron recipientes con compost para luego plantar semillas. La Coordinación de los Jardines Maternales Municipales continuará con las capacitaciones en el transcurso de todo el ciclo lectivo con el objetivo de facultar y facilitar nuevas herramientas de trabajo. La responsabilidad de cuidar nuestro entorno natural y el medio en que vivimos depende exclusivamente de cada uno de nosotros, y dicha educación comienza desde pequeño.

Se brindó la capacitación “Las Violencias en el Ámbito Deportivo”

ATER organiza una nueva Jornada de Capacitación Tributaria

La provincia continúa capacitando a docentes para cargos directivos

El CGE realizó una capacitación en Educación Física

Programa Capacitar Joven: comenzó la inscripción

Incendios forestales: capacitaron a personas para combatirlos

Brindan capacitaciones en los puertos provinciales

La Oficina de Empleo dio comienzo a sus capacitaciones

Ley Micaela: 5000 municipales recibieron capacitación

El Hospital San Antonio comenzó capacitaciones

El Hospital San Antonio comenzó capacitaciones

Jardineritos aprenden a reciclar y a cuidar el medio ambiente