Las empleadas domésticas percibirán un nuevo aumento en febrero luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableciera un incremento dividido en cuatro segmentos.Las trabajadoras de casa particulares recibieron en enero aumento del 7%, al cual se suma a la actualización del 8% que se dio en diciembre 2022. De esta manera, el incremento del 5% en febrero será el tercer tramo del 24% acordado.Los aumentos ya acordados La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 24% en cuatro tramos y la escala salarial quedó de la siguiente manera: -8% diciembre -7% en enero -5% en febrero -4% en marzo De esta manera, el año paritario marzo 2022 - marzo 2023 culmina con un incremento total de 119,8%.Sueldos de febrero 2023La escala de salarios según categoría quedó de la siguiente manera: Supervisor con retiro Por hora: $714 Por mes: $89.128 Supervisor sin retiro Por hora: $782 Por mes: $99.278,5 Personal para tareas específicas con retiro Por hora: $676 Por mes: $82.805 Personal para tareas específicas sin retiro Por hora: $741 Por mes: $92.176 Caseros Por hora: $638 Por mes: $80.789,5. Cuidado de personas con retiro Por hora: $638 Por mes: $80.789,5. Cuidado de personas sin retiro Por hora: $714 Por mes: $90.031,5 Personal para tareas generales con retiro Por hora: $592 Por mes: $72.653 Personal para tareas generales sin retiro Por hora: $638 Por mes: $80.789,5 Adicional por zona desfavorable Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. Adicional por antigüedad El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario de la trabajadora, según su categoría. Está vigente desde septiembre del 2020. Por lo que quienes trabajen desde enero de 2021 podrán cobrar 2% por antigüedad y quienes lo hagan desde enero 2022, recibirán un 1% extra.Fuente: Bae Negocios&nbsp;

Empleo doméstico: de cuánto serán los sueldos con el aumento de febrero

El Banco Nación lanzó una cuenta para el universo de empleados de casas particulares encuadrado en la Ley N° 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de casas particulares).La cuenta es totalmente gratuita, para que se acrediten los sueldos y brinda un paquete con tarjeta de débito y crédito.Con el objetivo de promover la inclusión financiera de todos los empleados registrados, con un mínimo de doce horas de trabajo semanal.Según la información brindada por el banco estatal el programa se llama "Nación Simple" y podrán acceder las personas que presten servicios de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar; asistencia y acompañamiento a personas adultas mayores y/o menores; y cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.La cuenta Nación Simple tendrá un paquete de servicios bonificados que constará de una cuenta sueldo, con su respectiva tarjeta de débito, y una tarjeta de crédito Visa o Mastercard con mantenimiento gratuito y un límite inicial de un un Salario Mínimo Vital y Móvil, lo que actualmente equivale a 65.427 pesos.Los requisitos para abrir la cuenta son el documento nacional de identidad, y último recibo de sueldo que acredite como mínimo las doce horas de trabajo semanales mínimas solicitadas por el banco.En caso que tengan más de un empleador, algo relativamente normal en este tipo de régimen "por hora", se puede presentar el último recibo de sueldo de cada empleo y así sumar las horas de trabajo para cumplir con el mínimo de doce horas semanales u obtener un mayor limite en la tarjeta de crédito.La cuenta sueldo permite, entre otras operaciones cobrar el salario por transferencia y realizar operaciones en todos los cajeros automáticos, tanto en la red Link como en Banelco, sin límite y sin costo.El paquete de servicios de la cuenta Nación Simple permite también solicitar un préstamo, para lo cual se necesita, además del DNI, los últimos tres recibos de sueldo consecutivos donde se acrediten al menos 12 horas de trabajo semanales. El monto máximo dependerá del ingreso promedio mensual de cada trabajador

Lanzan cuenta bancaria gratuita para personal doméstico con débito y crédito

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un aumento de 24% hasta marzo para adecuar los sueldos de las empleadas de casas particulares, tras la oficialización del nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil llegando a un aumento anual del 120%. Los ajustes impactarán sobre los salarios de noviembre, donde se cobró la última cuota de 9% del ajuste anterior, y se distribuirán en cuatro cuotas de la siguiente manera: 8% en diciembre, 7% en enero, 5% en febrero y 4% en marzo, en línea con la expectativa de la baja inflacionaria. En marzo de 2023 se volverá a reunir la comisión para las paritarias 2023. De esta manera, de acuerdo con lo informado por fuentes oficiales, el incremento es superior al del CSMVM para favorecer la recuperación del salario perdido durante la pandemia. Se trata de un universo de casi 1.2 millones de trabajadoras que percibirán estos aumentos, actualizando los valores de sueldos y valor hora según la categoría y tipo de contratación que establece el régimen.La comisión está conformada por funcionarios, sindicalistas y representantes del sector empleador. Se trata de uno de los gremios que esperaba obtener una recomposición salarial de 30 puntos tras el dictamen de la comisión, informó a través de un mensaje en la red social Twitter. "Hay aumento salarial para trabajadorxs de casas particulares, pero no hubo acuerdo entre las partes en el porcentaje ni en el aumento del valor por zona desfavorable. La reunión tuvo 2 votos positivos (Santa Fe y Córdoba) y la abstención de UPACP y tres gremios más", indicaron, dejando en claro el sentido de su voto y la disconformidad con los números alcanzados.En esta actividad se aplica un adicional del 30% sobre los haberes de cada una de las categorías para el personal que preste servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido bonaerense de Carmen de Patagones. También, desde hace dos años, se reconoce un plus por antigüedad del 1% anual.

Empleadas de casas particulares tendrán aumento de 24%: detalle de las cuotas

Trabajadores que realicen tareas domésticas en casas particulares recibirán en el mes de diciembre una remuneración que incluirá el último tramo de paritarias acordadas en abril, con un 9 por ciento adicional respecto del salario de junio. De esta manera, se completará el ajuste del 36 por ciento que acordó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en los primeros meses del año. Esta se otorgó en cuatro tramos y culmina en diciembre, cuando se liquide el sueldo de noviembre. Mientras tanto, <a href="https://www.elonce.com/secciones/economicas/735049-confirmaron-reunin-para-definir-suba-de-sueldos-para-empleadas-domsticas.htm">la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantendrá hoy, a las 11, una reunión clave a fin de avanzar con el "análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas" vigente para empleadas domésticas y definir nuevos aumentos.</a> Según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares la remuneración de los trabajadores de este sector que se abona en diciembre (correspondiente a noviembre), quedó estructurada de la siguiente manera: -Primera categoría - Supervisor: $74.273 (con retiro) y $82.732 (sin retiro) -Segunda categoría - Personal para tareas específicas: $69.004 (con retiro) y $76.813 (sin retiro) -Tercera categoría - Caseros: $67.324,50 -Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas: $67.324,50 (con retiro) y $75.026 (sin retiro) -Quinta categoría- Personal para tareas generales: $60.544 (con retiro) y $67.324,50 (sin retiro) Aguinaldo Más allá de esto, se debe considerar que en diciembre también se abona el aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario), por lo que es preciso tener en cuenta los incrementos de los últimos meses para calcular correctamente de cuánto es este monto. “El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la ley laboral. No obstante, quienes no hayan completado el año trabajado deberán dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. La fecha habitual de pago del medio aguinaldo de diciembre corresponde al día 18; sin embargo, este año cae domingo y, por lo tanto, este dinero se pagará a partir del lunes 19 de diciembre. De todos modos, el empleador cuenta con unos días de gracia y podrá prorrogarlo hasta el viernes 23 de diciembre, detalla La Nación. &nbsp;&nbsp;

Empleadas domésticas cobran suba salarial en diciembre: cómo quedan los sueldos

A través de la Subsecretaría de Fomento y Empleo provincial, se tramita la adhesión al programa Registradas (Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social), que estará vigente hasta el mes de diciembre. El programa consiste en la transferencia por parte del Estado nacional de una suma por mes equivalente al 50 o 30 por ciento de la remuneración neta mensual declarada por el empleador al momento de la inscripción al programa. Será por un monto de hasta 15.000 pesos, y tendrá una vigencia de seis meses desde el momento del alta de la trabajadora.Durante los meses de octubre, noviembre y diciembre permanecerá abierta la inscripción para el programa Registradas, que se tramita en la Subsecretaría de Empleo y Fomento provincial a cargo de Mariela Ponce, y tiene como objetivo reducir la informalidad en el sector de las trabajadoras de casas particulares. &nbsp;

Está en marcha el Programa Registradas

El gremio de las empleadas domésticas se perfila para reclamar un reajuste de las escalas salariales, para que los sueldos se acomoden en relación a la inflación fuera de control de este 2022.El sindicato pide que los salarios alcancen los $100.000 mensuales, y un valor de la hora de $800. Se trata de un incremento que de concretarse implicaría una suba de 85% en el año.Las empleadas domésticas tuvieron una nueva suba en los haberes según lo pautado en julio y a la espera de una nueva convocatoria con el propósito de cerrar paritaria a mediados de agosto. En ese marco, te traemos los salarios del siguiente mes. Salario de empleadas domésticas: cómo quedan las escalas en agosto Supervisor. Se trata de personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.Personal con retiro: $437,50 por hora y $54.612,50 mensuales. Personal sin retiro: $479 por hora y $60.832 mensuales. Personal con retiro: $437,50 por hora y $54.612,50 mensuales Personal sin retiro: $479 por hora y $60.832 mensuales.Personal para tareas específicas. Se trata principalmente a los cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.Personal con retiro: $414 por hora y $50.738 mensuales. Personal sin retiro: $454 por hora y $56.480 mensuales.Caseros. Esta categoría incluye a personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única que se presume sin retiro.$390,50 por hora y $49.503 mensuales.Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios.Personal con retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales. Personal sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.Personal para tareas generales. Se encarga de realizar tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.Personal con retiro: $362,50 por hora y $44.517,50 mensuales. Personal sin retiro: $390,50 por hora y $49.503 mensuales.Según el convenio colectivo, el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.Por otra parte, se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Sindicato de empleadas domésticas pedirá que salarios alcancen los $100.000

Después de un extraño incidente en un country de Beccar, el Ministerio de Trabajo bonaerense redobló las inspecciones en barrios privados para detectar informalidad en el trabajo de empleadas domésticas, y salió a la caza de infractores en cuanto a la registración de estas empleadas.Una empleada denunció hace dos días que fue contratada para trabajar de lunes a viernes en una casa en un barrio cerrado y que, al llegar el fin de semana, se le dijo que no podía salir en 3 meses. Al pedir auxilio a su madre por teléfono, fue amenaza de muerte, según la denuncia.Qué hace el Gobierno contra el trabajo doméstico informal La ministra de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Mara Ruíz Malec, lanzó en octubre pasado operativos en urbanizaciones cerradas bonaerenses, donde solicitó a los administradores los registros de ingreso y egreso de personas. Buscaba determinar la cantidad de trabajadoras que prestan servicio en esos barrios, cantidad de días y horas de su jornada laboral y su situación registral".Sin embargo, recién ayer el Ministerio bonaerense informó que "la Asociación Civil Barrio Parque Náutico Boating fue parte del operativo de inspección que hizo el Ministerio de Trabajo de la Provincia, intimando a qué presenten los registros de ingresos de trabajadoras". <img src="https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2022/02/531317.jpg" alt="El Gobierno lanzó inspecciones por trabajo doméstico no registrado en countries">El Gobierno lanzó inspecciones por trabajo doméstico no registrado en countries&nbsp;"Hoy 10 de marzo vence el plazo para que presenten la documentación, y el Ministerio de no presentar los registros labraría inflacción por obstrucción de la labor de inspección" aseguró. &nbsp;Varios barrios cerrados presentaron los registros de ingresos de trabajadoras y los niveles de informalidad que se están detectando son muy altos. Además, hay 2 countries que ya agotaron todas las instancias y les van a aplicar multas por obstruir la inspección.<h2 style="margin-left:0px;">Los countries bonaerenses y la informalidad laboral</h2>&nbsp;El Ministerio de Trabajo provincial informó que en octubre se realizaron intimaciones para presentar los registros de ingreso de trabajadoras de casas particulares en 11 urbanizaciones cerradas de 8 partidos de la provincia: Almirante Brown, Berazategui, La Plata, Pilar, San Vicente, Lobos, San Isidro y TigreEn las etapas de planificación se contabilizaron 3.544 viviendas y el cruzar la información de los registros de trabajadoras de casas particulares por domicilio encontramos que solo 704 trabajadoras tienen domicilios de trabajo declarado por su empleador en estos barrios.Si bien la diferencia puede explicarse por diversos motivos, como tratarse de viviendas de fin de semana o deshabitadas, declaración de la trabajadora en otro domicilio, entre otras, fue un elemento importante para decidir avanzar en estos operativos, contó la cartera laboral. De los 11 barrios intimados, cuatro cumplieron con el requerimiento presentando los registros, uno solicitó prórroga para cumplimentar la información y seis se encuentran en infracción por obstruir la labor de la inspección al impedir acceder a información con la que cuentan y que permitiría al Ministerio constatar la situación laboral de las trabajadoras, enumeró.Ruíz Malec enfatizó que "no hay excusas para la no registración. Los empleadores pueden deducir del Impuesto a las Ganancias sueldo y contribuciones. Inclusive pueden acceder al programa "Registradas" del Ministerio de Trabajo de la Nación, donde el Estado transfiere entre el 30% y 50% del salario por un período de 6 meses".<h2 style="margin-left:0px;">Cómo registrar a una empleada doméstica</h2>&nbsp;El trámite para hacer el registro de la empleada se realiza a través de Internet, para lo cual, el empleador debe tener clave fiscal nivel 2. Si no se cuenta con una, se podrá gestionarla a través de la página de AFIP. El proceso es gratuito en todos sus pasos.<img src="https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2021/01/509904.jpg" alt="La registración de una emplada doméstico es un trámite online en la AFIP">El empleador va a necesitar conocer ciertos datos del trabajador para dar de alta la relación laboral. Algunos solo serán para corroborarlos y otros para incorporarlos. &nbsp;N° de CUIL.• Nombre y apellido.• Fecha de nacimiento.• Domicilio real.• Obra social (si no tiene obra social el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas ParticularesEs tarea del trabajador elegir su obra social y realizar los trámites necesarios para el alta del servicio.• Si es una persona jubilada.• CBU (en caso de ya estar bancarizada).• Número telefónico.• Correo electrónico.<h2 style="margin-left:0px;">El trámite web para inscribir una empleada doméstica</h2>&nbsp;1. Ingresar en la web de AFIP con tu clave fiscal2. Cargar los datos de tu empleado: ingresar su número de CUIL y cliquear el botón Buscar para que traiga, en forma automática, los datos asociados que tiene AFIP a ese número.En la pantalla siguiente se mostrarán los datos de la persona y se deberá completar los campos que figuran debajo. Algunos son opcionales.3. Ingresar el domicilio del trabajador: si ya tenía declarado su domicilio en la base de datos de AFIP, se puede seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se debe ingresar su nuevo domicilio.4. Datos del trabajoEn esta pantalla se debe describir las características de la relación laboral:• Tipo de trabajo.• Cantidad horas semanales.• Modalidad de liquidación.• Remuneración.• Modalidad de trabajo.• Fecha de ingreso.• Si el trabajo es temporal o fijo.5. Datos del domicilio laboral: es el domicilio donde se van a realizar las tareas.Se puede seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.<h2 style="margin-left:0px;">Cómo se termina el trámite de alta de una empleada doméstica</h2>&nbsp;6. Confirmación de los datos: la pantalla muestra toda la información cargada en los pasos anteriores para verificar. Se puede confirmar o modificar si hiciera falta.7. Finalización del alta: al confirmar los datos, el sistema muestra la pantalla de alta exitosa con los pasos obligatorios a seguir: descargar constancia de alta y pagar ART.Constancia de alta: es el documento que prueba la relación laboral. Hay que descargarla, imprimirla y entregarle una copia firmada al trabajador. Este documento lo necesitará para verificar su registro, acceder a la obra social, entre otros trámites.Pagar la ART: una vez dada el alta, se debe pagar la primera cuota de la ART para tener cubierto el mes por adelantado. Luego se hace junto al pago de los aportes y contribuciones mensuales. En caso de no optar por una ART al comienzo de la relación laboral, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo asignará una.Su hubo algún error,&nbsp;se puede&nbsp;anular el alta de la relación laboral hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo va a aparecer la opción Anular dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Pasada esa hora el trámite es presencial. &nbsp;

Empleadas domésticas no registradas: salen a la caza de infractores en countries y barrios cerrados

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo dispuso los nuevos valores para la cuota de la ART para el personal de casas particulares que estarán vigentes a partir de marzo 2022.Vale tener presente que, la cuota de la aseguradora está contemplada dentro del pago mensual de los aportes y contribuciones de la trabajadora que realiza cada empleador.La contratación de una ART garantiza a las trabajadoras que experimenten un accidente laboral o una enfermedad profesional, el acceso a atención médica, el pago del sueldo mientras esté en tratamiento y el pago de las indemnizaciones que correspondan. Es una obligación de cada empleador contratar la ART.Empleo doméstico: nuevos valores para la ART A continuación, los nuevos valores vigentes:<figure class="image"><img src="https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2022/03/532392.jpg"></figure><figure class="image"><img src="https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2022/03/532393.jpg"></figure><figure class="image"><img src="https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2022/03/532394.jpg"></figure>¿Cómo se paga la ART, los aportes y las contribuciones? Existen dos opciones:Cálculo automático: en el servicio con clave fiscal "Personal de Casas Particulares" estará disponible la fecha del próximo vencimiento y la posibilidad de seleccionar una entidad para el pago. El formulario de pago lo completa el sistema de manera automática Pago manual: se podrá generar un VEP con los importes correspondientes, pagar desde un cajero automático, por transferencia bancaria o mediante débito automático con tarjeta de crédito.<h2 style="margin-left:0px;">Empleadas domésticas: nueva escala salarial</h2> Con el nuevo incremento salarial, así quedaron los valores desde marzo:Supervisor/a:<ul><li>Personal con retiro: $335,5 por hora y $41.892 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $367,5 por hora y $46.663,5 mensuales.</li></ul>Personal para tareas específicas:<ul><li>Personal con retiro: $317,5 por hora y $38.920,5 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.</li></ul>Caseros:<ul><li>$299,5 por hora y $37.973 mensuales.</li></ul>Asistencia y cuidado de personas:<ul><li>Personal con retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $ 334 por hora y $ 42.317 mensuales.</li></ul>Personal para tareas generales:<ul><li>Personal con retiro: $ 278 por hora y $ 34.148,5 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.</li></ul> Caseros:<ul><li>$299,5 por hora y $37.973 mensuales.</li></ul>Asistencia y cuidado de personas:<ul><li>Personal con retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $ 334 por hora y $ 42.317 mensuales.</li></ul>Personal para tareas generales:<ul><li>Personal con retiro: $ 278 por hora y $ 34.148,5 mensuales.</li><li>Personal sin retiro: $ 299,5 por hora y $ 37.973 mensuales.</li></ul> ¿Cuáles son las categorías?SupervisoraEs el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.Personal para tareas específicasEsta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.Caseros&nbsp;Hace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.Asistencia y cuidado de personas&nbsp;Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).Personal para tareas generales&nbsp;El <a href="https://www.iprofesional.com/management/358580-8m-brecha-de-genero-en-los-sueldos-y-deuda-post-pandemia">personal encargado de prestar tareas generales</a> es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.&nbsp;

Empleo doméstico: se establecieron nuevos valores para la ART

Las empleadas domésicas este mes comenzaron a cobrar el aumento del 7 por ciento firmado por el Gobierno en diciembre y que mantendrá el mismo valor para febrero.La medida, que se oficializó a fines del año pasado a través de la Resolución 4/2021 publicada en el Boletín Oficial, modificó el tarifario según tarea realizada con una suba del 7% y anticipó que el incremento de marzo será del 12%.<h2 style="margin-left:0px;">Cómo queda el sueldo en marzo</h2>Por lo tanto, la escala salarial con el aumento a partir de marzo, queda de la siguente manera:Para el caso de los salarios de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, quedan de la siguiente manera:<ul><li>El valor por hora (con retiro) llega a $278 y a $299,50&nbsp;(sin retiro).</li><li>El salario mensual (con retiro) asciende a $34.148,50 y a $37.973 (sin retiro).</li></ul>&nbsp;Para el salario&nbsp;de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de nenes, nenas o personas mayores, los valores se incrementan de esta forma:<ul><li>El costo por hora (con retiro) alcanza $299,50 y llega a $334 para el personal con "cama adentro".</li><li>El sueldo mínimo por mes es de $37.973 (con retiro) y de $42.317 (sin retiro).</li></ul>&nbsp;El salario de las empleadas domésticas que tienen la categoría de supervisoras serán los siguientes:<ul><li>Desde el sueldo de diciembre, la hora con retiro tiene un valor de $335 y de $367,50 (sin retiro).</li><li>El salario mensual llega a $41.892 (con retiro) y a $46.663,50 (sin retiro).</li></ul>Por su parte, los salarios&nbsp;de las empleadas domésticas contratado para tareas específicas (por ejemplo, cocineros) suben de esta manera:<ul><li>La hora asciende a $317,50 (con retiro) y a $348 (sin retiro).</li><li>El sueldo mensual mínimo es de $38.920,50 para el personal con retiro y de $43.325 para quienes duermen en el domicilio donde trabajan.</li></ul>&nbsp;Finalmente, los salarios que perciben los caseros quedan de la siguiente forma:<ul><li>La hora cuesta $299,50.</li><li>El salario mínimo por mes es de $37.973.</li></ul>A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales:<ul><li>Por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.</li><li>Reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%. Según el acta acordada en junio, ese adicional se abonará mensualmente a partir del 1 de septiembre. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.</li></ul><h2 style="margin-left:0px;">Sueldo de una empleada doméstica: cómo se divide cada categoría</h2>El salario de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los cuales se encuentran los siguientes:<ul><li>La categoría del personal</li><li>La modalidad de trabajo</li><li>La cantidad de horas trabajadas&nbsp;</li></ul> ¿Cuáles son las categorías?SupervisoraEs el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.Personal para tareas específicasEsta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.CaserosHace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.Asistencia y cuidado de personasComprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).Personal para tareas generalesEl personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.<h2 style="margin-left:0px;">¿Con o sin retiro?</h2>¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada doméstica?:&nbsp;Esto va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con o sin retiro.Existe modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el cual presta sus servicios.Por el contrario, trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual y puede ser con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos empleadores.<h2 style="margin-left:0px;">¿Cuántas horas tiene que trabajar?</h2>Ya mencionamos que la escala salarial de las empleadas domésticas establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones:<ul><li>un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y</li><li>un valor por hora trabajada.</li></ul>Pero existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley que vamos a intentar dejar en claro a continuación.<h2 style="margin-left:0px;">¿Se puede determinar el sueldo en forma proporcional?</h2>Empecemos por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como mínimo, según la escala, igual al salario establecido como remuneración mensual.Sin embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?La Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar esta cuestión, estableciendo que la empleada doméstica que trabaje 24 horas semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas trabajadas.<h2 style="margin-left:0px;">¿Cuándo corresponde el pago por hora?</h2>La misma resolución determina que la empleada doméstica que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.<h2 style="margin-left:0px;">Sueldo de una empleada doméstica: cómo pagar y generar el recibo</h2>La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detalla el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.De acuerdo a lo publicado en el sitio web, el empleador podrá elegir entre generar los volantes de pago&nbsp;y el recibo mensual a través del&nbsp;Registro de Empleadores de la AFIP&nbsp;o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).A continuación, el&nbsp;paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:<ul><li>Ingresar con clave fiscal al sitio de la AFIP o mediante Homebanking (Link o Banelco).</li><li>Hacer click en el servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social".</li><li>En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada "Generar Recibo de Sueldo".</li><li>Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.</li></ul>El sistema va a&nbsp;mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar "Generar recibo".En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se&nbsp;consigna el salario básico&nbsp;(no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.&nbsp;Luego aparecerá el recibo de sueldo de la empleada doméstica listo para su impresión.Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o&nbsp;reimprimir el recibo&nbsp;de sueldo, se puede ingresar en "Modificaciones, Bajas y Consultas" / "De Recibos de Sueldo".<h2 style="margin-left:0px;">Aportes y contribuciones</h2>A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:<ul><li>Ingresar al servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.</li><li>Seleccionar en la columna de la derecha: "Generar Volante de Pago AFIP".</li><li>Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar "Seleccionar".</li><li>En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar "Siguiente".</li><li>El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar "Generar VEP".</li><li>Luego, seleccioar el VEP y la&nbsp;entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.</li></ul> Cómo se calcula el aguinaldoAl incremento salarial, se sumó en diciembre el pago del <a href="https://www.iprofesional.com/economia/353524-cuando-se-paga-el-aguinaldo-para-el-personal-domestico">aguinaldo</a>.Para calcularlo se toma el 50% del mejor sueldo del último semestre y, si la prestación de servicios es menor a seis meses, deberá liquidarse en proporción a los meses trabajados (la mitad del mejor salario del período debe ser dividida por seis y el resultado multiplicado por los meses trabajados).<h2 style="margin-left:0px;">Qué es el Programa Registradas</h2>El Programa Registradas es una iniciativa del Gobierno de la Nación con la cual se busca estimular el registro del personal doméstico por medio del pago de una parte del salario durante los primeros 6 meses que la trabajadora se encuentre en blanco.Gracias al mismo es posible cubrir un porcentaje de entre el 30% y el 50% del sueldo durante 6 meses a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por el ejecutivo nacional.El programa en sí está destinado a trabajadoras de casas particulares y empleadores que registren una nueva relación laboral, estableciendo los siguientes requisitos para poder oficializar las ayudas económicas:<ul><li>Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar.</li><li>Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".</li><li>La parte empleadora debe tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior a $175.000.</li><li>Los empleadores podrán registrar solamente a una trabajadora.</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Sueldos empleadas domésticas:estos son los nuevos montos según la categoría

El servicio empleadas domésticas fue uno de los sectores más afectados por la pandemia, que impactó en todo el mercado laboral. En Argentina hay más de 1.300.000 trabajadoras de casas particulares, y la gran mayoría aún trabaja en la informalidad. No obstante, en el último tiempo, este sector ha ido consiguiendo algunos reconocimientos. En este marco, en junio de este año, se acordó en la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, órgano creado por la ley 26844 que comenzó a funcionar en el año 2015, un incremento salarial del 42% en 4 tramos. El primero, del 13% se implementó el 1 de junio. El segundo, del 12% empezó a regir desde <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/septiembre-a1246" class="agrupador" rel="1246">septiembre</a>. El tercer aumento será del 5% en diciembre que va a incluir la cuota del medio aguinaldo, y el cuarto será del 12% desde el 1 de marzo de 2022. "Pero también se hizo lugar a un reclamo histórico de las trabajadoras: el adicional por antigüedad", destacó la abogada laboralista, Inés Notarstefano, al diario Clarín. ¿De cuánto es el importe extra por antigüedad, cómo se paga y a partir de cuándo? Este monto extra deberá será abonado con el pago del 1 al 10 de octubre, para quienes cobren un salario mensual y desde septiembre para quienes trabajen por horas o con un salario semanal o quincenal. La norma fija las siguientes características para el valor de la antigüedad: el monto es equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la empleada doméstica en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. No será retroactivo. Esto quiere decir que en ese momento se computará 1 año de antigüedad, pero los años anteriores de trabajo no se tomarán en cuenta para este concepto. En este sentido, según explicó la abogada Notarstefano, "todas aquellas trabajadoras que hayan ingresado en septiembre del 2020 o antes de esa fecha van a comenzar a percibir un 1% anual de adicional por antigüedad". En tanto, a partir de septiembre de 2022, se pagarán dos años (2% del básico) y así sucesivamente. En el caso de quienes comenzaron luego de septiembre de 2020, el adicional se computará a partir de que cumplan el primer año de servicio. Este beneficio rige para trabajadoras de todo el país, no importa la carga horaria, en todos los casos será el 1 % del salario que cobren, y deberá ser tomado en cuenta cuando se abone el aguinaldo. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ya tiene en su página web agregado el ítem antigüedad para que empleadores puedan agregar ese concepto cuando liquiden el sueldo de septiembre a sus trabajadoras. Casos prácticos En el caso de una trabajadora de categoría 5 (prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas), con retiro, que comenzó la relación laboral antes de septiembre de 2020, el cálculo para septiembre de 2021 sería: 1. Empleada por hora. Trabaja 15 hs. semanales./b&gt; Sueldo básico (valor hora mínimo 231,50): por mes $13.890 (60 hs.) Antigüedad (1 año ): $ 138,90. Total monto en bolsillo: $14.028, 90 2. Empleada que cobra el monto mínimo mensual (48 hs. semanales). Sueldo básico: $28.457 Antigüedad (1 año): $284, 57 Total monto en el bolsillo: $28.741,57 3. Las mismas condiciones, pero la empleada vive en la región Patagónica. Sueldo básico: $28.457 Antigüedad (1 año): $284, 57 Adicional extra por zona desfavorable: $ 8.537,10 (30% del básico, sin sumar el 1% de antigüedad ) Total monto en el bolsillo: $ 37.278,67 ¿Cómo quedaron los sueldos en cada categoría luego de la suba en septiembre? Supervisora (categoría 1): quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo. <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/personal-a2352" class="agrupador" rel="2352">Personal</a> con retiro por hora: $279,5 Personal sin retiro por hora: $306 Personal con retiro mensual: $34.910 Personal sin retiro mensual: $38.886 Personal para tareas específicas (categoría 2): aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo. Personal con retiro por hora: $264,5 Personal sin retiro por hora: $290 Personal con retiro mensual: $32.433,5 Personal sin retiro mensual: $36.104 Caseros (categoría 3): personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $249,5 Mensual: $31.644 Asistencia y cuidado de personas (categoría 4): asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro por hora: $279,5 Personal sin retiro por hora: $279,5 Personal con retiro mensual: $31.644 Personal sin retiro mensual: $35.264 Personal para tareas generales (categoría 5): tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Personal con retiro por hora: $231,5 Personal sin retiro por hora: $249,5 Personal con retiro mensual: $28.457 Personal sin retiro mensual: $31.644

Extra por antigüedad para empleadas domésticas: cómo y desde cuándo se paga

Días atrás comenzó la <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/capacitacion-a214" class="agrupador" rel="214">capacitación</a> de herramientas "Microsoft Office" dirigida a las distintas áreas que integran la Secretaría de Desarrollo Humano, SEPACC, Secretaría de Turismo, Cultura y Deportes, Secretaría de Obras, Servicios, Públicos y Planificación y el Cuerpo Único de Inspectores. Los encuentros se están llevando adelante de manera intensiva una vez por semana y será un total de 14 clases, en la modalidad virtual. El objetivo de la gestión municipal es impulsar constantemente la capacitación al personal para que puedan potenciar sus habilidades y tener conocimiento de las diferentes aplicaciones que son utilizadas actualmente para el trabajo de oficina y en la vida en general, siempre pensando en el vecino como destinatario de la gestión municipal.

Continúa la capacitación a empleados municipales

Después de referirse a la infidelidad que sufrió por parte de su pareja, Leo Squarzon, <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/amalia-granata-a9650" class="agrupador" rel="9650">Amalia Granata</a> sorprendió al hablar de otro problema que le molesta y está relacionado al personal doméstico. El relato de la diputada provincial comenzó cuando Marcelo Polino reveló su problema: "Ella tiene dos problemas: uno con los colegios y el otro con las mucamas. A ella la abandonan las mucamas muy rápido. Incluso cuando tiene que venir acá, toca timbre en la casa de los vecinos para ver si le pueden cuidar a los chicos. No sé, se le van. Tiene como un karma con eso". Ante el pie de su compañero radial en "Polino Auténtico", Granata detalló la situación que vive en el día a día: "No sé por qué pasa eso, yo soy demasiado tranquila y les doy la mano y me agarran el brazo". "Lo que pasa es que hay que trabajar y no todas tienen ganas de trabajar, parece que las que me tocan a mí, no tienen. Yo necesito alguien que me ayude, salgo a laburar, no es que estoy tirada tomando sol y quiero que me alcancen un trago ¡Necesito ayuda!", cerró muy enojada por la problemática a la que se enfrenta con sus <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/empleadas-a11743" class="agrupador" rel="11743">empleadas</a>. Fuente: Diario Show