Todo debe pasar por Ud.: mejora salarial y la problemática Osplad. Porque?No; no es asì, para nada. Estamos en un escenario de problemática del Planeta que jamàs imaginè vivir y creo que nadie. Pandemia; Clases on line, y un nuevo escenario laboral donde debemos resolver nada menos las evaluaciones.Que han relevado dentro de lo que es el trabajo docente?El trabajo docente fue un punto sensible en la modificación del ámbito natural junto a los tiempos, los recursos, el esparcimiento, etc; por lo cual diseñamos desde el ámbito de la Paritaria Nacional de COND del Trabajo, demandas hacia el Ministerio de Educación para reglamentar el teletrabajo. Esas exigencias las pudimos plasmar en el Acuerdo Paritario firmado por las partes este 4 de Junio y hoy constituye un logro más de CTERA para todas las y los trabajadores de la educación en materia de regulación del trabajo on line mientras dure esta excepcionalidad, jornada de trabajo, derecho a las licencias remuneradas, cobertura de riesgos de trabajo, dotación de los recursos tecnológicos gratuitos, formación docente gratuita para el uso de los recursos tecnológicos, condiciones de salubridad e higiene para el regreso a la escuelas entre otros puntos.Como es la situación de la Obra social Osplad?Respecto a la obra social OSPLAD, corresponde aclarar que la misma es de alcance nacional, es decir con concentración de aportes a través del sistema nacional de distribución y todas las provincias. Ese sistema se nutre de los aportes de los afiliados (docentes y no docentes) tanto de los afiliados activos y jubilados. Dentro de los activos, nos encontramos con Docentes cuyas provincias realizan sus aportes en forma normal, es decir, mes a mes y otras con interrupciones en el envío de esos aportes a la OSPLAD. No es el mismo tratamiento a los aportes de los jubilados ya que estos van al PAMI y de ahí un porcentaje que determina ese instituto en forma arbitraria y que no tiene en cuenta el aporte total del afiliado, sino un monto general y por cada jubilado que desde el año 2001 al 2017 fue de $ 192 y desde hace aproximadamente un año pasó a $ 700. Con esta realidad se lleva adelante el funcionamiento de la obra social, tanto para el sostenimiento de todas las prestaciones, pago de salarios del personal e infraestructura.La obra social es de carácter solidario, es decir que independientemente del aporte de cada afiliado ya sea jubilado o activo y con la diferente carga horaria que desarrolle; tiene el mismo derecho a la misma atención que todos sus afiliados. En el caso de Entre Ríos, los aportes son remitidos en forma regular y sin demoras. Esto obedece a gestiones que con impulso de CTERA y sus sindicatos de base en cada provincia se fueron estableciendo convenios de pagos de millonarias deudas con los gobiernos de turno que aùn ascienden a $800 millones aproximadamente y que algunas han sido saldadas. Entre Ríos a partir del año 20012/13 saldó la deuda con OSPLAD en convenios de pagos que realizamos con la intervención de AGMER; uno de 12 cuotas y otro de 10. De igual forma en otras provincias. Estas deudas fueron generadas desde la crisis de 2001 y a la fecha, hay provincias que aún no han pagado.Osplad judicializó estas deudas, que con sentencias firmes han fallado todas las causas a su favor intimando a los gobiernos a pagar. Son esos gobiernos provinciales los que desoyen estas sentencias y continúan en juicio hasta hoy. Otros se avienen a convenios de pagos (ej: Misiones), abonan una cuota o dos y vuelven a incumplir. Otras ni siquiera hacen convenios, las causas continúan y las prioridades de esas provincias las ponen en otro lado dejando a la salud de lado,(ej: Santa Fe).Cuànta responsabilidad es de Uds.?La Ctera ha realizado gestiones políticas ante el Ministro de Trabajo actual en el marco de esta situación como lo viene haciendo desde siempre y el hecho de regularizar el pago a sus empleados es producto de esas acciones que sin dudas no alcanzan para dar solución definitiva, pero ponen en evidencia que quienes deben cumplir para que esto no sea un problema constante, son los representantes de los distintos gobiernos que retrasan y demoran la solución pues no es prioridad. Cada dirigente que está al frente de esta obra social administra los escasos recursos con los que cuenta de esta manera y mes a mes, para que las prestaciones no se corten y se garanticen como se están haciendo, con las demoras que conlleva cada una pero cumpliendo con los afiliados. Dando a cada uno respuesta y atención personalizada para solucionar cualquier situación de prestaciones o internaciones en la provincia o derivando al Policlínico de OSPLAD u otras provincias. En este contexto, los representantes docentes de CTERA y AMET en la obra social, llevan adelante esta tarea como militantes en la defensa de la salud y los recursos con que cuenta la obra social.Se puede actualizar la información en materia salarial?Ctera y Agmer han desarrollado Plenarios. El Plenario de Secretarios Generales de CTERA reunidos por tele conferencia el día 28 de Mayo, determinó como demanda entre otras, la exigencia de la constitución de la Paritaria Nacional para abordar condiciones de trabajo y salario docente. De la misma manera exige a las provincias retomar los procesos paritarios suspendidos en este contexto para poder establecer las recomposiciones necesarias y recuperar salario en este proceso inflacionario que ha degradado nuestros sueldos docente en el país. En nuestra provincia aún más, con el agravante que no pudimos arribar a acuerdos como lo han hecho otras provincias al inicio del presente Lectivo y con un plan de lucha que ha quedado en el camino; con un gobierno que ha puesto la atención en la salud del pueblo; pero que ha aprovechado para mirar a otro lado en cuanto a la necesidad imperiosa de dar respuesta a los trabajadores en materia salarial. Del mismo modo, el documento emitido por la Comisión Directiva Central de AGMER el día 31 Mayo, exige la reapertura de la discusión salarial, sabiendo que gran parte de las trabajadoras y trabajadores de la educación se encuentran por debajo de la línea de pobreza. De igual forma,el Plenario de Secretarios generales de las 17 Seccionales reiteran en su Declacacion la exigencia de la urgente convocatoria a la discusión salarial que ponga los ingresos por arriba de los índices de pobreza y dé cuenta de los índices inflacionarios. Sostenemos que el salario no es ganancia y exigimos urgente equiparación salarial de los equipos directivos en función de los acuerdos paritarios anteriores. En este sentido, reiteramos una vez más la exigencia al Gobierno de Bordet del pago acordado hace un año aproximadamente.

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