En ese sentido, Rodolfo Fernández indicó: "El lunes estuvimos autoconvocados en la sede del gremio municipal con la participación de más de 150 trabajadores donde se analizó la propuesta elevada por el Departamento Ejecutivo que fue rechazada por unanimidad de los presentes".

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El ejecutivo nos ofreció un 10 por ciento en marzo, un 9 por ciento en julio y un 9 por ciento en diciembre. Una vez que se dio lectura a la propuesta y se pasó a votación se rechazó por declararla insuficiente para los compañero presentes y se elevó al Departamento Ejecutivo una propuesta nueva de los trabajadores.

Debido a la situación económica imperante, y los sueldos bajos que tenemos los trabajadores municipales, solicitamos un 15 por ciento en marzo, un 15 por ciento en junio y sentarnos nuevamente a evaluar la situación en julio, porque una cosa es lo que dicta el INDEC y otra lo que sufre el trabajador en las góndolas del supermercado teniendo en cuenta también que se están liberando las tarifas, el aumento de la nafta que influye directamente en todo lo que es mercadería y demás que es lo que consume el trabajador, la liberación de las tarifas de luz, gas, que hace un combo bastante explosivo para el poco salario municipal que tenemos.

Nosotros le dimos un plazo de 48 hs., para que nos contesten, así que esperamos o que nos contesten por nota o que nos convoquen a una reunión para tratar de sacar diferencias.

En el caso de que no se llegue a un acuerdo se prevé alguna medida de fuerza, eso está latente dentro de las medias para defender el salario.

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En la negociación anterior, había diferencias muy pequeñas que la municipalidad puede hacerle frente tranquilamente.

Dentro también de los reclamos que se le envió al ejecutivo está la indumentaria para el municipal y una recomposición en el tema de horas extras que ha quedado muy por debajo. En cuanto a los pases a planta permanente y re categorizaciones quedó en el tapete.

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