R. Fernández: “En caso de que no se llegue a un acuerdo se decidirá si hay medidas de fuerza”

En primer lugar, indicó: "El jueves hubo una nueva asamblea convocada a los efectos de analizar la propuesta que había enviado el ejecutivo municipal a los trabajadores la cual consistía en un 15 por ciento en marzo, un 10 por ciento en julio, un 5 por ciento en septiembre y un 5 por ciento en diciembre. Esto era no acumulativo, lo cual fue rechazado por unanimidad de la asamblea y se mantiene el pedido del 20 por ciento para marzo y el 10 por ciento para junio y seguir con las conversaciones con el ejecutivo para lo que resta del año"."En caso de que no se llegue a un acuerdo, la próxima asamblea, que está convocada para el miércoles 18 a las 19 hs. va a decidir si se toman medidas de fuerza. Creemos que va a haber una respuesta positiva de parte del ejecutivo, no creo que no sea así viendo la situación económica que tienen los compañeros hoy en Gualeguay. Si se hiciese una medida de fuerza hay varias posibilidades como toma de lugares, cortes, manifestaciones, cosas que se van a analizar", agregó.En esa línea, destacó: "Ha habido mucha inflación y los sueldos no alcanzan, una cosa es lo que dicta el Indec y otra es lo que dictan las góndolas en los supermercados porque hay remarcación del 10, 15 o 20 por ciento en distintos productos, esa es la realidad del trabajador que ve la inflación en el momento de comprar algún producto"."Un trabajador de categoría más baja, categoría 2, está ganando 12.470 pesos y con el aumento de un 20 por ciento se iría a 16.000 pesos más o menos, es una diferencia bastante linda para la gente", graficó.En tanto, aclaró: "Nosotros queremos diferenciar porque el ejecutivo quiere mezclar todo en la conversación, queremos diferenciar lo que es la recomposición salarial, lo que es el tratamiento de la reforma de la Caja de Jubilaciones y lo que es el pase a planta permanente y re categorización del personal. Respecto a la caja de jubilaciones el ejecutivo propone que el trabajador aumente cuatro puntos de aporte, te ofrecen el 15 por ciento y te están sacando 4 por ciento, quedaría un 11 por ciento, es incompatible lo que ofrecen, algo que después le puede llegar a quedar al trabajador en el bolsillo y un 4 por ciento más de aporte patronal. Eso ya se lo hemos dicho en varias oportunidades, hace dos años también le dijimos de hacer una reforma en la caja y nunca nos llevaron el apunte, ahora están apurados, como así mismo otros de los planteos que le hacemos como trabajadores es que si se jubila o se va una persona que está aportando 5 mil pesos a la caja de jubilaciones toman un contratado de 6 mil pesos y aportan 500, 700 u 800 pesos, entonces ellos mismos están creando el déficit"."Convoco a los compañeros municipales para el miércoles a las 19 horas donde analizaremos si hay una nueva propuesta o no del ejecutivo", culminó.