La Presidenta del Superior Tribunal de Justicia, Claudia Mizawak y los vocales del alto cuerpo, Emilio Castrillón y Juan Smaldone expusieron ante jueces y funcionarios de los diferentes departamentos de la provincia, "las estrategias y políticas" encaradas para "mejorar la gestión de personal y lograr su adecuación a los principios constitucionales y legales que regulan el ingreso y ascenso de los trabajadores judiciales por concurso" y que "fueron adoptadas en consenso con los Ministerios Públicos, la Asociación de Magistrados y Funcionarios, y la Asociación Judicial de Entre Ríos (Ajer)".En el acto de presentación de la Segunda Jornada de Superintendencia 2015, que se lleva a cabo este lunes en Paraná, los integrantes del Superior Tribunal de Justicia dieron la bienvenida a los asistentes, provenientes de los diferentes departamentos de la Provincia, reunidos para profundizar sobre el Plan de Regularización de la Planta de Personal, una política de gestión tendiente al saneamiento de plantas judiciales y administrativas.Al respecto, la Presidenta del STJ, recordó que dicha política "tuvo su inicio con la conformación de una Mesa Ampliada", que incluyó a los integrantes de la Comisión de Personal del Alto Cuerpo, representantes de los ministerios Público Fiscal y de la Defensa, la Asociación de Magistrados y Funcionarios y el gremio que nuclea a los trabajadores judiciales. "Establecimos consensos mínimos, elaboramos un buen diagnóstico y de allí en más avanzamos en la tarea de clarificar la situación de cada empleado, para transparentar y racionalizar la gestión de personal, implementando para todos los cargos y las jurisdicciones modos de ingreso y ascenso que garanticen el cumplimiento de la Constitución y las leyes, sin afectar el servicio de Justicia", recordó la titular del STJ.La Presidenta del máximo tribunal provincial explicó que la creación de numerosos nuevos organismos judiciales sin la correspondiente planta de personal, sumada a una serie de prácticas que se fueron instaurando para resolver necesidades urgentes, ocasionaron un desorden en la gestión del Personal que el Superior Tribunal de Justicia asumió como cuestión pendiente, y adoptó la decisión política de no seguir postergando su tratamiento y solución. "Asumimos el costo de mostrarle a la sociedad que cumplimos con la ley en todos los órdenes del funcionamiento de los Tribunales", definió la Presidenta del STJ.En cuanto a la implementación del plan, la Dra. Mizawak destacó el "arduo, minucioso y mancomunado" trabajo del Área de Personal con la Contaduría General y las Secretarías de Superintendencia del STJ, que permitió obtener "una foto sobre la realidad de los distintos organismos".El objetivo final de la iniciativa del STJ es lograr "que cada organismo tenga una estructura óptima, con una planta genuina, integrada por personal seleccionado de modo racional y transparente", Claudia Mizawak.Luego de la apertura, los magistrados y funcionarios asistentes formularon preguntas y propuestas a los representantes del STJ.La Jornada está estructurada en dos módulos, uno referido a la política judicial en materia de personal, y otro enfocado a la institucionalización de comisiones de trabajo en materia de Superintendencia.

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