La suma es fija, por lo que abarca a trabajadores de jornada completa o reducida. Una suma similar se acordó también para abonar con los haberes de noviembre.El monto surgió del Acuerdo Salarial realizado el 11 de abril pasado, homologado mediante Resolución S.T. N° 626/14. Allí se pactó otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, una asignación no remunerativa.En el acuerdo se estableció la obligación por parte de los empleadores de abonar dos cuotas de 1.200 cada una, juntamente con los haberes de julio y noviembre del corriente año.Se aclaró que el pago corresponde a todos los trabajadores por igual, sin diferenciar jornada reducida o completa. La suma es fija, no proporcional.

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