Autoridades municipales ofrecieron un 25% en tres tramos

"Hasta donde podemos llegar"Al comienzo tomó la palabra el presidente municipal quien afirmó que deben "ser responsables" y que son concientes de "las necesidades de los empleados municipales" y que por ello han trabajado "hasta donde podemos llegar a estirarnos". A su vez, explicó que la oferta del 25% representa "alrededor de 35 millones de pesos que nosotros también tenemos que utilizar en obras públicas, servicios" y demás erogaciones. Finalmente, manifestó su intención de "acompañar a todos los empleados por igual" tanto "a los que están en planta como a los contratados"."Queremos emprolijar las condiciones"Seguidamente, le tocó el turno al secretario de hacienda Gustavo Ipoutcha, quien explicó que luego de la primera oferta del 20% de aumento, este lunes tuvieron "una segunda reunión y ofrecimos un 25%, dividido en una primera cuota de quince por ciento en marzo, cinco en julio y cinco en noviembre". A su vez, indicó que la gestión intentará "emprolijar las condiciones laborales de los empleados, a los que hasta el día de hoy no se les vienen abonando las asignaciones familiares". Dicho beneficio comprende a los contratados. En ese mismo sentido, tomaron como caso testigo a un empleado de barrido, quien actualmente cobra 4000 pesos, quien recibiría 600 pesos producto del aumento del 15%, más un adicional por insalubridad y el adicional por presentismo. A su vez, en caso de tener hijos, percibiría alrededor de 1200 pesos por cada uno que no se les estaban pagando a pesar de ser "lo legal, lo que corresponde" según afirmó Ipoutcha.Un solo ingresoConsultado por el estado de las cuentas públicas, el secretario de hacienda recordó que "esta propuesta continúa lo que arrancamos en marzo de 2016, con un acuerdo salarial del 39%". De todas formas, aseguró que tenemos que ser concientes "de que el municipio tiene un solo ingreso, que son las rentas municipales". También se deben contemplar "los aportes de la provincia, la coparticipación nacional, pero tenemos que ser muy cautos, porque no sólo nos dedicamos a pagar sueldos, también tenemos un tema de servicios".Casi mil empleadosTanto Ipoutcha como Lesca confirmaron que el personal de la municipalidad son cerca de seiscientas personas contratas más trescientos empleados de planta permanente. Consultado por el problema de la inflación, el secretario de hacienda prometió que esta propuesta "tiene la cláusula que si aumenta la inflación, nos reunimos nuevamente", y recordó que en octubre del año pasado, el municipio dio "una bonificación de 2400 pesos, la mayor de la provincia". Por su parte, el jefe de gabinete describió que esto "es una película, no una foto" porque arrancaron "con sueldos muy bajos, y tenemos que ir viendo, cómo hacemos para ir recomponiendo con el tiempo"."Garantizando la estabilidad laboral"Lesca también destacó que este ofrecimiento "está dado garantizando la estabilidad laboral de todos los empleados, porque sería muy fácil dar un aumento por encima de nuestras posibilidades, en base a un ajuste en la cantidad de personal contratado, y es algo que no queremos hacer, porque como no hemos aumentado gente tampoco hemos disminuido". También decidió graficar que esta oferta "es un esfuerzo de los contribuyentes de Gualeguay". Finalmente, se refirió al pedido que había hecho ATE para participar en discusiones paritarias, y afirmó que existe "una ordenanza, que no es de nuestra gestión, sino que viene de muchos años atrás, que establece que hay un solo sindicato, que es el sindicato municipal". Y afirmó que dicha ordenanza los obliga "a negociar con la única institución reconocida por el municipio a través del concejo deliberante, que es el sindicato municipal".