En contacto con esta Hoja, el Dr. Cabrera señaló que "la disertación en la ciudad de Chajarí surge a raíz de una invitación del Instituto de Derecho del Trabajo del Colegio de Abogados de Entre Ríos. Debo decir que este año el Colegio cumple 60 años de trayectoria, por lo tanto en octubre se harán dos Congresos en simultáneo; uno a nivel provincial de Derecho y, el otro se denomina VI Congreso Provincial del Derecho de Trabajo; estos eventos concitan la atención del mundo jurídico a nivel provincial porque vendrán profesionales a nivel nacional en temas laborales en un momento en el que se está poniendo la lupa en los derechos de los trabajadores y hay proyectos que tienden a flexibilizar la legislación laboral, por lo tanto es un momento de mucho debate y de estricta actualidad", señaló. Más adelante, Cabrera entendió que "cuando hablamos de proyectos que tienden a la flexibilización, estoy diciendo que no se puede retroceder en este sentido y, más allá de una opinión personal, creo en el principio de progresividad establecido en la Constitución Nacional a través de pactos internacionales sociales, económicos y culturales; se trata de una norma de carácter constitucional. Lamentablemente, la flexibilización laboral ya ha dado malos resultados en la Argentina cuando pretendieron darse estas variables de ajuste, lo primero a lo que se llevó fue al desempleo. Si creemos importante que se debe conservar y crear nuevas fuentes de trabajo, hacer todos los esfuerzos tendientes a que eso sucede", puntualizó. No obstante, en materia laboral, el Dr. Cabrera consideró que "se ha avanzado en estos temas de legislación laboral, tanto para el conocimiento del empleado; los sindicatos han tenido un rol preponderante en difundir esos derechos, pero también creemos que hay cuestiones que se pueden mejorar. Con la sanción del nuevo Código Civil y Comercial -agregó- se ven afectados algunos derechos de los trabajadores y hay cierta dualidad en ello porque si bien protege a usuarios y consumidores, pone al trabajador por fuera de cierta legislación tutelar", recalcó.Seccional Gualeguay Al ser consultado sobre la jurisdicción local y, el contexto provincial, Cabrera sostuvo que "el Departamento Gualeguay conserva una matrícula estable de 130 a 160 abogados. En relación a la provincia, es un número acorde. Si hay ciudades que están saturadas como es el caso de Paraná y Concepción del Uruguay. En el caso particular de Gualeguay, entre altas y bajas, mantiene el número que mencionaba antes", indicó."Se recurre al abogado cuando hay problemas" En otro tramo de la entrevista, el Dr. Cabrera hizo hincapié en la profesión de Derecho en líneas generales. "Como ocurre con todas las profesiones, están aquellos que tienen una mirada negativa y otros que tienen una visión positiva de los abogados; generalmente se recurre al abogado cuando hay problemas, nos gustaría resolver los conflictos y poder destrabarlos con más prevención o antes que sucedan; lamentablemente el común de la sociedad tiende a consultar a un abogado cuando el problema ya está instalado", señaló.Litigiosidad En su ámbito de Derecho Laboral, Cabrera marcó algunos índices y estadísticas a nivel de la Jurisdicción. "En materia laboral, en Gualeguay hay una cifra que oscila entre los 150 a los 200 casos anuales; aquí se tiene en cuenta no solo los despidos sino también accidentes de trabajo, retenciones atrasadas a obras sociales, homologaciones y acuerdos entre las partes. Esos datos son los que se manejan en términos laborales, desconozco las cifras de litigiosidad en el fuero Penal, de Familia, etc.

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