El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, firmó el Reglamento General de Concursos para el ingreso a planta permanente de la administración pública provincial. La medida regula por primera vez de manera integral el acceso a la planta permanente del Estado, estableciendo que todo nombramiento deberá realizarse mediante procedimiento de selección previo, en el que resultan esenciales las condiciones de mérito e idoneidad. 

La norma reglamenta una exigencia que la Constitución Provincial consagró en 2008 y que, hasta ahora, ninguna administración había instrumentado de forma completa. A partir de su vigencia, todo ingreso al Estado, toda promoción y toda designación en cargos de conducción deberán realizarse a través de un proceso de selección transparente, público y basado en el mérito. 

Tres tipos de concurso

El nuevo sistema contempla tres tipos de concurso: para el ingreso a la planta permanente, para la asignación de jefaturas de departamento y división, y para las promociones internas. Los concursos serán abiertos, habilitados a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos, pudiendo existir también en modalidad cerrada, dirigidos exclusivamente al personal ya incorporado al Estado provincial. 

Los jurados y las garantías del proceso

Los jurados estarán integrados por siete miembros: representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del sector académico universitario, garantizando así pluralidad y control en el proceso. El decreto establece además que toda designación en planta permanente efectuada sin concurso previo será insanablemente nula, y que el Poder Ejecutivo podrá declararla de oficio. 

El reglamento también reconoce la trayectoria del personal temporario del Estado, otorgando puntaje específico según los años de servicio continuado. 

Elaboración conjunta con los gremios

La medida fue elaborada en conjunto con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con la moderación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, de la Secretaría Legal y Técnica y el acompañamiento de la Dirección General de Recursos Humanos. 

El verdadero desafío será mantener estos criterios más allá de los cambios de gobierno y convertir la meritocracia en una política de Estado definitiva.