La importancia de la burocracia
Cada vez que se habla de implementación de políticas públicas, cualquiera sea el área, es fundamental que además de dirimir el enfoque teórico que se les otorgue a estas, se piense y se reflexione sobre una burocracia adecuada y eficiente para llevarlas adelante. Esto es, colocar las personas idóneas en los cargos más importantes para que cada ley y su implementación se lleven adelante con la mayor eficiencia posible.
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¿Qué es la burocracia? Max Weber, Sociólogo Alemán, definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana, basada en las normas impersonales y la racionalidad, que garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos. En este sentido, podemos dilucidar que la elección de diversas personalidades para que ocupen los distintos ministerios y subáreas se da bajo los pilares de la racionalidad, la idoneidad, la especialización y la sapiencia. En la medida en que esta cuestión no fuese así, todos los debates públicos y legislativos que se dieran sobre las diferentes medidas políticas, económicas, sociales, etc. serían simplemente una pérdida de energía. Es decir, es correcto y necesario debatir políticas, como así también lo es discutir quienes serán las personalidades que las llevarán a cabo. Otra dimensión importante en la definición de burocracia habla sobre sus rasgos, estos son los siguientes:1. Un desempeño adecuado en el puesto de trabajo.2. Los cargos y las tareas están bien definidos.3. Las responsabilidades están bien delimitadas, lo que evita los conflictos entre las personas que integran la organización.4. Previsibilidad: todo se desarrolla según las normas.5. Las decisiones se tomarán con rapidez.6. Meritocracia, es decir, habrá una selección en función de la capacidad y competencia (Fuente: Economipedia).Una vez más, en estas características, se observa la necesidad de la racionalidad, la especialización y la capacidad necesaria de las personas escogidas para encargarse de las determinadas funciones. No sirven los debates públicos si a la hora de tomar medidas, no se eligen a las personas correctas para que las implementen. Muchas veces sucede en la clase política de nuestro país, que los funcionarios son escogidos en la medida de su cercanía política con el Presidente de turno o con sus relaciones personales. Muchos de los fracasos que han ocurrido en la Argentina en el manejo y gestión de diversas problemáticas han ocurrido por estos asuntos. Esto es, no ubicar a las personas adecuados en los lugares que corresponden.En fin, todo este tema viene a colación de la lista de ministros presentada por el Presidente entrante. Esperemos que la elección de estos se haya hecho con el objetivo de constituir una burocracia sólida y no únicamente a partir de alianzas políticas y relaciones personales.Julián Lazo Stegeman
