La medida fue establecida mediante la Resolución General 5850/2026, publicada este jueves en el Boletín Oficial, y forma parte de la adaptación del sistema laboral a la Ley de Modernización Laboral 27.802.

Según informó ARCA, el objetivo es avanzar en la digitalización de los comprobantes salariales, simplificar trámites administrativos y mejorar el control sobre los aportes y contribuciones del sector.

Cómo funcionará el nuevo sistema

El recibo de sueldo deberá generarse exclusivamente a través del “Registro Especial del Personal de Casas Particulares”, disponible en el sitio web oficial de ARCA mediante Clave Fiscal.

Los empleadores deberán cargar:

• Datos de la relación laboral
• Período liquidado
• Remuneración
• Conceptos salariales correspondientes

Luego, el sistema emitirá el comprobante digital. La validación con Clave Fiscal reemplazará la firma manuscrita del empleador y otorgará plena validez legal al recibo electrónico.

Además, las trabajadoras y trabajadores podrán acceder online a:

• Recibos de sueldo
• Constancias de aportes
• Detalles de pagos registrados

Qué pasa si el sueldo se paga en efectivo

La resolución también aclara que, si el salario se abona en efectivo o el trabajador lo solicita, el recibo deberá imprimirse por duplicado:

• Una copia para el trabajador
• Otra firmada como constancia de pago para el empleador

Formularios que dejan de tener validez

ARCA estableció que los formularios tradicionales F.102/RT, F.575/RT y F.1350 ya no serán considerados comprobantes válidos de pago por sí solos.

Desde ahora, el único comprobante aceptado será el recibo electrónico emitido desde el sistema oficial.

Desde cuándo rige

La disposición entra en vigencia desde el 22 de mayo de 2026 y se aplicará a los salarios correspondientes al período devengado mayo 2026, es decir, los haberes que se pagan en junio ya deberán contar con recibo electrónico obligatorio.

Escala salarial vigente en mayo 2026

ARCA también recordó los valores salariales vigentes para el personal de casas particulares:

• Supervisores con retiro: $528.158,40 mensuales
• Supervisores sin retiro: $585.432,62
• Tareas específicas con retiro: $492.481,06
• Tareas específicas sin retiro: $545.356,31
• Caseros: $481.109,55
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $481.109,55
• Asistencia y cuidado sin retiro: $533.256,50
• Tareas generales con retiro: $435.201
• Tareas generales sin retiro: $481.109,55