Mauricio Balbuena: “Entrenados”

Mauricio Balbuena como dato nos agregó: “La Provincia tiene 500 cupos para entrenar y dentro de ese número un poco más de 40 pertenecen a Gualeguay.  Es un número confirmado y descartamos que vamos a tener más”.

¿Esta convocatoria es para realizar entrenamiento laboral en empresas de la ciudad?

-Es así, y está abierta la postulación para más de 40 cupos (jóvenes) para entrenamiento laboral en Gualeguay en el marco del programa “ENTRENADOS”, que impulsa el Ministerio de Gobierno y Trabajo de Entre Ríos, a través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. 

-El programa busca promover instancias de entrenamiento y formación en ámbitos reales de trabajo, permitiendo incorporar conocimientos, habilidades y experiencias, pero también facilitando al sector productivo la formación de perfiles que se adapten a sus necesidades concretas. 

-El entrenamiento, es de hasta 20 horas semanales, será remunerado con una beca del Estado provincial, que además otorgará cobertura de seguro y certificación oficial a los participantes.

Desde lo local, brevemente, ¿se concretó?

-Desde la delegación Gualeguay de la Secretaría de Trabajo se explicó que ya se encuentran disponibles 43 cupos para desarrollar diversos entrenamientos en empresas de la localidad. Asimismo, otras cuatro propuestas se encuentran en evaluación, lo que podría ampliar el número y superar los 50 lugares disponibles.

¿Qué rubros de empresas hay?

-Dentro de los rubros a entrenar se encuentran espacios de administración, venta, conserjería de hotel, liquidación de sueldo, procesos productivos, logística, administración de recursos humanos, entre otros. 

Me interesa, ¿cómo participo?

-Los interesados en postularse deben hacerlo de manera exclusiva a través de la plataforma Mi Entre Ríos, ya sea a través de la web (mientrerios.gob.ar), como de la aplicación móvil.

-Deberán ingresar con su clave de ARCA o Mi Argentina y una vez en el menú principal dirigirse a Programas y, posteriormente, buscar Entrenados. Allí aparecerá una lista de lugares disponibles para postularse, los que se podrán filtrar por departamento.

Las empresas dispuestas, ¿direccionan o es abierta la posibilidad?

-En cada propuesta se detalla el lugar del entrenamiento, el puesto a entrenar y las funciones o actividades que se desarrollarán, para que cada persona que desee postularse pueda hacerlo en aquella que mejor se adapte a su perfil. Una vez seleccionada la propuesta, se deberá completar un formulario con datos personales, una declaración jurada sobre su situación laboral y social y una breve carta de intención en la que explique el motivo del interés en el puesto y las habilidades que puede aportar.

-El aspirante debe ser residente en Entre Ríos, mayor de 18 años y encontrarse sin empleo formal registrado. Tampoco podrá estar participando de otros programas de empleo o entrenamiento ni percibir seguro de desempleo. En tanto, la participación sí es compatible con la percepción de Asignación Universal por Hijo (AUH), becas educativas, pensiones no contributivas y otros beneficios sociales. 

-Una vez cerrado el período de inscripción, el organismo realizará una preselección con criterios objetivos, en el que tendrán prioridad aquellas personas que hayan culminado los estudios secundarios. Posteriormente, la empresa será la encargada de la selección final y de realizar las entrevistas con los perfiles seleccionados.

Estas nuevas oportunidades que difunden, ¿tienen un plazo o cómo es el diseño en sí del programa?

-Como delegado departamental debo decirte que hay buena respuesta; que encontramos la iniciativa dentro del sector productivo. El programa busca aportar respuestas concretas a dos grandes necesidades del contexto como es la experiencia a la hora de la inclusión laboral y la formación de perfiles que necesitan las empresas para sus actividades.

-Quiero destacar la decisión de Frigerio, del ministro Manuel Troncoso, y del secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, de impulsar esta iniciativa. Es bueno saber qué necesita la ciudad como trabajadores y es importante que los jóvenes aprovechen estas oportunidades no solo para generar una experiencia acreditable, sino también para aprender una actividad concreta y tomar contacto de primera mano con algunas de las grandes empresas de la ciudad y la región.

-También hay un punto altamente significativo y debemos valorarlo que es la articulación público - privado, a partir de la cual el Estado genera la herramienta y aporta recursos; el sector privado brinda el espacio, el conocimiento y la experiencia concreta; y las personas desarrollan capacidades que mejoran sus posibilidades para la inserción laboral real y concreta.

Sobre el autor

Julián Cosso