1- La persona que solicita personal doméstico deberá evaluar y establecer sus necesidades, pensando en el bienestar de su familia y en los recursos económicos con los que cuenta.2 - Las agencias de empleo doméstico deberán solicitar una declaración con los datos personales de las postulantes al empleo, verificar sus referencias laborales y presentar un certificado de antecedentes penales.3 - Si el empleador lo desea, puede realizarse un test psicotécnico-laboral y un informe socio-ambiental.4 - En el proceso de selección se debe tener en cuenta las necesidades de la empleada y la distancia de su hogar al trabajo para prever si podrá cumplir con todas sus tareas.5 - Es importante que la persona seleccionada prometa discreción y confidencialidad acerca de la vida cotidiana de los empleadores para preservar la seguridad e intimidad de los mismos.6 - La edad es un tema clave, ya que dependiendo de ella las postulantes al puesto son calificadas y habilitadas para realizar las actividades.7 - Durante la entrevista se deben fijar reglas de trabajo y condiciones de convivencia para que la relación se lleve a cabo en un ambiente cordial de trabajo.8 - Es necesario considerar la aptitud (idoneidad) y la actitud (voluntad para encarar el trabajo) de la persona a tomar.9 - Por parte de la empleada seleccionada se espera responsabilidad, puntualidad, asistencia y voluntad para encarar el trabajo.10 - Una vez que se contrata a la persona es necesario respetar y aplicar la Ley 26.844 de Servicio Doméstico que regulariza, entre otras cosas, la jornada laboral y permite al empleado acceder a beneficios sociales.

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