Una encuesta elaborada por Bumeran reveló que el 51% de los trabajadores encuestados
por la compañía en la Argentina reporta haber tenido algún diagnóstico de salud mental a lo
largo de su vida laboral. Los principales trastornos mencionados fueron la ansiedad
generalizada 37%, el trastorno de ansiedad social 16%, el trastorno depresivo mayor 11% y
el trastorno de estrés postraumático 7%; fue en más de 4.800 investigados/as, con
experiencia laboral. De Argentina participaron 1.257 trabajadores, lo que permitió detectar
patrones de exclusión, estigma, burnout e impacto de políticas empresariales en salud
emocional. Políticas insuficientes y programas limitados fue un hallazgo relevante, con
ausencia de acompañamiento. El 64% asegura que su empresa no tiene políticas de salud
mental, el 32% no saben y 4% confirma que existen. El estudio muestra que 78% declara
que su organización no ofrece programas de bienestar. Entre los beneficios son
capacitaciones sobre salud mental 8%, gimnasios 6%, líneas telefónicas de apoyo 6%,
equipos de psicólogos 5% y talleres de coaching 4%. Un testimonio: Las empresas colocan
carteles con frases motivadoras, pero cuando alguien necesita ayuda, empiezan problemas y
estigmatizaciones, con peligro la continuidad laboral. Los diagnósticos generan
sentimientos negativos en trabajadores. El 50% manifestó tristeza al recibir un diagnóstico,
el 46% miedo, el 19% indiferencia, el 20% otras emociones y el 14% entró en shock; sólo
el 6% manifestó haberse sentido tranquilo y el 1% aliviado.
El 65% de los argentinos considera que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma
social. Esto explica por qué la mayoría decide no compartir su situación: el 61% no lo hizo
con su jefe y el 75% tampoco con el área de recursos humanos; quienes sí lo comunicaron,
el 48% aseguró que la empresa no hizo nada, el 26% dijo haber recibido apoyo y el 17%
que fue tratado de manera diferente.
Opiniones expresadas: Debería haber un acompañamiento, los jefes deberían tener una
capacitación respecto de este tema. Muchos piensan que pueden sobrecargar al trabajador
sin reconocer el trabajo que ha realizado. Respecto del Burnout o Desgaste profesional
crónico o “Cabeza quemada”, el 37% reconoció haber tenido que faltar por agotamiento
laboral o burnout; este impacto es significativamente mayor entre quienes cuentan con un
diagnóstico de salud mental: el 60% de ese grupo faltó por esta causa, frente al 26% de
quienes no tenían diagnósticos previos.
QUERIDOS LECTORES: Hoy se conoce que existen factores que deben tenerse en cuenta
para la prevención y el mejoramiento de estos problemas de salud: las licencias, el
descanso, la falta de sueño saludable, relaciones laborales y la percepción de carga laboral.
El 50% no logra dejar de pensar en el trabajo incluso en su tiempo libre, lo que afecta su
bienestar.
“Se necesitan dos años para aprender a hablar y sesenta para aprender a callar”

Ernest Hemingway

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