El cronograma de pago dado a conocer es el siguiente: Sábado 30 de julio: haberes hasta 70.000 pesos Martes 2 de agosto: haberes de 70.001 pesos a 85.000 pesos Miércoles 3 de agosto: haberes de 85.001 pesos a 100.000 pesos Jueves 4 de agosto: haberes de 100.001 pesos a 150.000 pesos Viernes 5 de agosto: haberes de más de 150.000 pesos

El sábado se iniciará el pago de los haberes de julio a los estatales

El Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI) realizó, a principios de este año, un relevamiento para saber cuáles son las carreras de grado <a href="https://www.iprofesional.com/management/361930-sueldos-argentinos-en-dolares-siguen-baratos-para-latinoamerica">mejor pagas</a> y más demandadas en la Argentina.El análisis tuvo en cuenta los ingresos medios de los graduados universitarios que recibieron su título entre el año 2016 y 2018.Para su relevamiento, el CEP XXI utilizó las bases de datos elaboradas por el SIPA y el SIU-Araucano, así determinó cuál es el salario medio para cada una de las carreras del ranking."Entre las 10 áreas del conocimiento con mejores remuneraciones (controlando por atributos de los trabajadores), 6 son ingenierías", revelaron.<h2 style="margin-left:0px;">Las 9 carreras mejor pagas y más demandadas</h2>1. Licenciatura en Plantas Propulsoras MarinaLa licenciatura en Plantas Propulsoras Marinas es la carrera mejor paga en la Argentina.&nbsp;En parte, esto se debe a que entre 2016 y 2018 egresaron de esa carrera solo 20 personas.Daniel Schteingart, director del CEP XXI, remarcó en declaraciones relevadas por La Voz que "las remuneraciones en promedio de los mencionados profesionales se ubican en 434.606 pesos" mensuales.La carrera se dicta en una sola universidad del país, la Universidad de la Defensa Nacional, en Retiro, Buenos Aires.&nbsp;A su vez, como el Estado la considera prioritaria, los estudiantes pueden acceder a las becas Manuel Belgrano y Progresar.La duración de la licenciatura es de cuatro años, y el último se cursa a bordo de una embarcación para realizar las prácticas profesionales. Luego se debe realizar un exámen habilitante. A su vez, el título habilita al egresado a trabajar tanto en Argentina como en cualquier país del mundo, debido a que está reconocido por la Organización Marítima Internacional.<h2 style="margin-left:0px;">2. Ingeniería en Minas</h2>En segundo lugar se ubica la Ingeniería en Minas con un salario medio en $343.116 y con más del 65% de la salida laboral en firmas mineras.A su vez, el informe realizaro por el CEP XXI agregó que se destacan egresados de la Universidad de San Juan (40% de los graduados), la de Catamarca (31%) y la de San Luis (16%).En total, la duración de la carrera de grado es de cinco años. La salida laboral apunta, principalmente, a firmas mineras: los ingenieros en minas se ocupan de la extracción de los recursos minerales mediante técnicas mineras y explosivos, la obtención de licencias y ejecución de planes laborales y la planificación y operaciones en la mina en sí.<h2 style="margin-left:0px;">3. Ingeniería petrolera</h2>La ingeniería petrolera está en tercer lugar en el país con un salario medio de $254.097 y el 65% del empleo en firmas directamente petroleras y egresados de la Universidad. del Comahue (31%), Salta (26%), Cuyo (14%) y el ITBA (13%).La duración estimada es de cinco años y quien se gradúe estará capacitado para diseñar y supervisar operaciones de perforación y desarrollar procesos y equipos para optimizar la producción de petróleo y gas.<h2 style="margin-left:0px;">4. Licenciatura en Finanzas</h2>En cuarto lugar se lo lleva la licenciatura en Finanzas, donde la remuneración promedio está en $214.062 mensuales.El sector financiero y de consultorías son los principales demandantes y el grueso de los graduados viene de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE).La licenciatura tiene una duración aproximada de cuatro años. Apunta su formación a la dirección de empresas con conocimientos en economía, mercados financieros, negocios internacionales, proyectos de inversión y finanzas públicas.<h2 style="margin-left:0px;">5. Sistemas e Informática</h2>En quinta posición, <a href="https://www.iprofesional.com/management/361019-ranking-2022-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-tecnologia">Sistemas e Informática</a> con un promedio de ingresos de $184.800 para graduados recientes.El 42% del empleo lo explican firmas de software y un 20% adicional en sector público y donde se destacan egresados de la Universidad Tecnológica Nacional (26%), la UADE (6%) y Universidad de Buenos Aires (5%).Los profesionales que obtengan este título diseñan, desarrollan y mantienen redes y sistemas informáticos. A su vez, implementan y optimizan hardware y desarrollan productos y procesos computacionales con un correcto procesamiento de los datos.<h2 style="margin-left:0px;">6. Geofísica</h2>En sexto lugar, la Geofísica, una carrera con pocos graduados, mayormente de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y la Universidad de San Juan. El salario mediano en $178.825 y la principal demanda está en el sector energético (YPF) y en investigación científica, según relevó La Voz.La duración de la carrera es de cinco años. Los geofísicos interpretan los procesos físicos que se producen en el interior de la Tierra y evalúan los recursos minerales para su posterior explotación.<h2 style="margin-left:0px;">7. Ingeniería eléctrica</h2>En el séptimo escalón Ingeniería Eléctrica, con salario medo en $178.756. El 35% de los graduados trabaja en el sector eléctrico y un 17% en la industria y la UTN explica el 55% de los graduados asalariados.Esta ingeniería dura aproximadamente cinco años y, quienes se reciben, pueden trabajar con componentes, dispositivos y sistemas, desde los pequeños microchips hasta los grandes generadores de centrales eléctricas.<h2 style="margin-left:0px;">8. Ingeniería aeronáutica</h2>La Ingeniería Aeronáutica tiene una remuneración promedio de $172.826. Destaca la inserción laboral en empresas como FADEA y Aerolíneas Argentinas, con un 34% del total y la Universidad de Córdoba y la UNLP explican el 70% de los graduados.Dura cinco años aproximadamente y la salida laboral apunta al diseño, fabricación y mantenimiento de aeronaves, misiles, satélites y vehículos espaciales.<h2 style="margin-left:0px;">9. Ingeniería industrial</h2>En el noveno lugar, se encuentra ingeniería industrial, con un salario medio de $171.416 por mes. Destaca la inserción laboral en la industria (40% de los graduados) y software en 2do lugar (9%) y la UTN explica el 28% de los graduados asalariados, seguido por la UCA (11%).Los ingenieros industriales optimizan y evalúan las partes técnicas, humanas y económicas de una industria con el objetivo de lograr la eficiencia de los procesos y el cuidado del ambiente. &nbsp;

Las 9 carreras mejor pagas y más demandadas en la Argentina

Las empleadas domésicas este mes comenzaron a cobrar el aumento del 7 por ciento firmado por el Gobierno en diciembre y que mantendrá el mismo valor para febrero.La medida, que se oficializó a fines del año pasado a través de la Resolución 4/2021 publicada en el Boletín Oficial, modificó el tarifario según tarea realizada con una suba del 7% y anticipó que el incremento de marzo será del 12%.<h2 style="margin-left:0px;">Cómo queda el sueldo en marzo</h2>Por lo tanto, la escala salarial con el aumento a partir de marzo, queda de la siguente manera:Para el caso de los salarios de la quinta categoría, que se desempeña en tareas generales de limpieza, quedan de la siguiente manera:<ul><li>El valor por hora (con retiro) llega a $278 y a $299,50&nbsp;(sin retiro).</li><li>El salario mensual (con retiro) asciende a $34.148,50 y a $37.973 (sin retiro).</li></ul>&nbsp;Para el salario&nbsp;de la cuarta categoría, que realiza tareas de cuidado y asistencia de nenes, nenas o personas mayores, los valores se incrementan de esta forma:<ul><li>El costo por hora (con retiro) alcanza $299,50 y llega a $334 para el personal con "cama adentro".</li><li>El sueldo mínimo por mes es de $37.973 (con retiro) y de $42.317 (sin retiro).</li></ul>&nbsp;El salario de las empleadas domésticas que tienen la categoría de supervisoras serán los siguientes:<ul><li>Desde el sueldo de diciembre, la hora con retiro tiene un valor de $335 y de $367,50 (sin retiro).</li><li>El salario mensual llega a $41.892 (con retiro) y a $46.663,50 (sin retiro).</li></ul>Por su parte, los salarios&nbsp;de las empleadas domésticas contratado para tareas específicas (por ejemplo, cocineros) suben de esta manera:<ul><li>La hora asciende a $317,50 (con retiro) y a $348 (sin retiro).</li><li>El sueldo mensual mínimo es de $38.920,50 para el personal con retiro y de $43.325 para quienes duermen en el domicilio donde trabajan.</li></ul>&nbsp;Finalmente, los salarios que perciben los caseros quedan de la siguiente forma:<ul><li>La hora cuesta $299,50.</li><li>El salario mínimo por mes es de $37.973.</li></ul>A esos incrementos hay que agregarles algunos ajustes adicionales:<ul><li>Por zona desfavorable, que equivale al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que trabaja en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires.</li><li>Reconocimiento de la antigüedad, que será de 1%. Según el acta acordada en junio, ese adicional se abonará mensualmente a partir del 1 de septiembre. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.</li></ul><h2 style="margin-left:0px;">Sueldo de una empleada doméstica: cómo se divide cada categoría</h2>El salario de una empleada doméstica va a depender de varios factores, entre los cuales se encuentran los siguientes:<ul><li>La categoría del personal</li><li>La modalidad de trabajo</li><li>La cantidad de horas trabajadas&nbsp;</li></ul> ¿Cuáles son las categorías?SupervisoraEs el personal encargado llevar a cabo la coordinación y el control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Por ejemplo, un supervisor que controla las tareas de limpieza de un grupo de empleados.Personal para tareas específicasEsta categoría incluye principalmente a los cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, como así también toda otra tarea doméstica que requiera habilidades especiales del personal para poder llevarla a cabo.CaserosHace referencia al personal que presta tareas relacionadas con cuidado general y la preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Es la única categoría que se presume sin retiro.Asistencia y cuidado de personasComprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Esta categoría es la que determina cuál es el sueldo de una niñera o de cuidadores domiciliarios (por ejemplo, una persona que cuida adultos mayores).Personal para tareas generalesEl personal encargado de prestar tareas generales es aquel que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.Es la categoría más utilizada, ya que comprende a la empleada doméstica o mucama que presta servicios de limpieza y mantenimiento en casas de familia.<h2 style="margin-left:0px;">¿Con o sin retiro?</h2>¿Cómo calcular y pagar el sueldo de una empleada doméstica?:&nbsp;Esto va a depender principalmente de la modalidad de trabajo, la cual puede ser con o sin retiro.Existe modalidad de trabajo sin retiro cuando el personal vive en el mismo lugar en el cual presta sus servicios.Por el contrario, trabajo con retiro se da cuando el personal no reside en el mismo lugar en el cual presta sus servicios. Es la modalidad más habitual y puede ser con retiro para un mismo y único empleador o con retiro para distintos empleadores.<h2 style="margin-left:0px;">¿Cuántas horas tiene que trabajar?</h2>Ya mencionamos que la escala salarial de las empleadas domésticas establece un monto para cada categoría y modalidad de prestación. Sin embargo, en cuanto a la cantidad de horas de servicio prestado, se plantean dos remuneraciones:<ul><li>un valor mensual para el personal que desempeña una jornada laboral de tiempo completo (48hs semanales) y</li><li>un valor por hora trabajada.</li></ul>Pero existe una serie de cuestiones importantes detrás de la determinación del salario de una empleada doméstica que no están del todo explicadas en la ley que vamos a intentar dejar en claro a continuación.<h2 style="margin-left:0px;">¿Se puede determinar el sueldo en forma proporcional?</h2>Empecemos por lo que está claro. El sueldo de una empleada doméstica por 8 horas diarias de lunes a sábados (lo que es igual a 48 horas semanales) debería ser como mínimo, según la escala, igual al salario establecido como remuneración mensual.Sin embargo, las dudas comienzan a aparecer cuando una empleada trabaja menos de la jornada laboral completa. Por ejemplo, 8 horas de lunes a viernes, sin trabajar los sábados (40 horas semanales). En este caso: ¿Sería correcto calcular el sueldo de la empleada doméstica en forma proporcional?La Resolución 1/2020 de la Comisión de Trabajo en Casas Particulares viene a aclarar esta cuestión, estableciendo que la empleada doméstica que trabaje 24 horas semanales o más deberá cobrar el sueldo mensual proporcionado según las horas trabajadas.<h2 style="margin-left:0px;">¿Cuándo corresponde el pago por hora?</h2>La misma resolución determina que la empleada doméstica que trabaje menos de 24 horas a la semana deberá calcular su sueldo multiplicando la cantidad de horas trabajadas por el valor hora establecido en la escala salarial vigente.<h2 style="margin-left:0px;">Sueldo de una empleada doméstica: cómo pagar y generar el recibo</h2>La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detalla el mecanismo para pagar y darle el recibo de sueldo a las empleadas domésticas.De acuerdo a lo publicado en el sitio web, el empleador podrá elegir entre generar los volantes de pago&nbsp;y el recibo mensual a través del&nbsp;Registro de Empleadores de la AFIP&nbsp;o seguir completando el Formulario 102/B (Formulario 102/RT desde octubre de 2014).A continuación, el&nbsp;paso a paso para generar el recibo de sueldos de empleadas domésticas:<ul><li>Ingresar con clave fiscal al sitio de la AFIP o mediante Homebanking (Link o Banelco).</li><li>Hacer click en el servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social".</li><li>En la columna de la derecha, seleccionar la opción denominada "Generar Recibo de Sueldo".</li><li>Seleccionar el CUIL del empleado y período del recibo de sueldo y aceptar.</li></ul>El sistema va a&nbsp;mostrar los datos registrados, que se pueden modificar. Se deben completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones) y luego apretar "Generar recibo".En este caso, se mantiene el esquema del formulario F102/RT, donde se&nbsp;consigna el salario básico&nbsp;(no se explica si es bruto o neto) y no se prevé desagregar el monto de aportes del trabajador, aunque se pueden poner con signo negativo.&nbsp;Luego aparecerá el recibo de sueldo de la empleada doméstica listo para su impresión.Si se sale del sistema y se necesita modificar datos o&nbsp;reimprimir el recibo&nbsp;de sueldo, se puede ingresar en "Modificaciones, Bajas y Consultas" / "De Recibos de Sueldo".<h2 style="margin-left:0px;">Aportes y contribuciones</h2>A su vez, la AFIP brinda los pasos para pagar aportes y contribuciones de empleadas domésticas:<ul><li>Ingresar al servicio "Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social" con clave fiscal.</li><li>Seleccionar en la columna de la derecha: "Generar Volante de Pago AFIP".</li><li>Al igual que al generar el recibo de sueldo, elegir el CUIL del trabajador y el período y luego marcar "Seleccionar".</li><li>En la lista que se desplegará, elegir el formulario que se va a generar y la cantidad de horas semanales trabajadas y presionar "Siguiente".</li><li>El sistema va a mostrar los importes que se deben ingresar. Si es correcto, seleccionar "Generar VEP".</li><li>Luego, seleccioar el VEP y la&nbsp;entidad de pago: Link, Pagomiscuentas, Interbanking. Esta modalidad no permite que se imprima el volante y se pague en un banco o una oficina de Rapipago o Pago Fácil.</li></ul> Cómo se calcula el aguinaldoAl incremento salarial, se sumó en diciembre el pago del <a href="https://www.iprofesional.com/economia/353524-cuando-se-paga-el-aguinaldo-para-el-personal-domestico">aguinaldo</a>.Para calcularlo se toma el 50% del mejor sueldo del último semestre y, si la prestación de servicios es menor a seis meses, deberá liquidarse en proporción a los meses trabajados (la mitad del mejor salario del período debe ser dividida por seis y el resultado multiplicado por los meses trabajados).<h2 style="margin-left:0px;">Qué es el Programa Registradas</h2>El Programa Registradas es una iniciativa del Gobierno de la Nación con la cual se busca estimular el registro del personal doméstico por medio del pago de una parte del salario durante los primeros 6 meses que la trabajadora se encuentre en blanco.Gracias al mismo es posible cubrir un porcentaje de entre el 30% y el 50% del sueldo durante 6 meses a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por el ejecutivo nacional.El programa en sí está destinado a trabajadoras de casas particulares y empleadores que registren una nueva relación laboral, estableciendo los siguientes requisitos para poder oficializar las ayudas económicas:<ul><li>Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar.</li><li>Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".</li><li>La parte empleadora debe tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior a $175.000.</li><li>Los empleadores podrán registrar solamente a una trabajadora.</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Sueldos empleadas domésticas:estos son los nuevos montos según la categoría

Las <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/carreras-a1428" class="agrupador" rel="1428">carreras</a> en la UBA (Universidad de Buenos Aires) son muchas, pero según datos oficiales hay algunas que tienen mejores perspectivas salariales en el país. Un reciente <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/informe-a317" class="agrupador" rel="317">informe</a> mostró cuáles son las profesiones y oficios con <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> más altos en la Argentina En ese marco, es más fácil saber cuáles de estas actividades bien remuneradas se pueden realizar a partir de estudiar carreras en la UBA. Carreras en la UBA mejor remuneradas Si analizamos los datos que surgieron del informe oficial, rápidamente nos damos cuenta qué carreras en la UBA nos pueden llevar a esas profesiones con buenos sueldos. Procuración, criminología, farmacia y las de orientación en ingeniería son las carreras que obtienen mejores remuneraciones en la Argentina, y muchas de ellas son carreras en la UBA. <div contenteditable="false" class="embed_cont type_imagen" id="46650-Libre-673116449_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="46650-Libre-673116449_opts"> image.png </div> <div id="46650-Libre-673116449_content" class="embed_content"><img src="https://eldebatecdn.eleco.com.ar/adjuntos/289/imagenes/000/526/0000526632.png?0000-00-00-00-00-00" alt="" width="295" height="431" id="46650-Libre-673116449_embed"></div> <div id="46650-Libre-673116449_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="46650-Libre-673116449_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Estas son las 3 profesiones con mejores sueldos del país en este momento de acuerdo al informe sobre salarios y carreras universitarias realizado por el Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI), que depende del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación: Procuración (en primer lugar con un 44,4% por encima de la prima salarial media), criminología (38%), farmacia (35,5%), Informática, derecho y economía también se encuentran entre los campos mejor remunerados, indicaron en un comunicado fuentes del CEP XXI. La buena noticia es que éstas son en su mayoría carreras en la UBA y se pueden estudiar en la universidad más grande del país. Donde estudiar las carreras en la UBA con mejores sueldos Estas son solo algunas de las opciones de carreras en la UBA que podés elegir si lo que te interesa es tener un sueldo alto. Procuración La procuración, por ejemplo, es una de las carreras en la UBA que se enseñan en la Facultad de Derecho. Para ello se debe seguir la carrera de Abogacía, que es una de las principales carreras en la UBA y de las más elegidas. Tras completar el CBC, el estudiante ingresa en el Ciclo Profesional de Abogacía, y deberá completar las siguientes materias del Ciclo Profesional Orientado si quiere ser procurador: Derecho de Familia y Sucesiones Sociedades Civiles y Comerciales Dos cursos cuatrimestrales en el Departamento de Derecho Procesal y Práctica Profesional, uno de los cuales por lo menos deberá versar sobre temas de Derecho Administrativo. Criminología Por otra parte, entre las carreras en la UBA no existe una de criminología, pero sí esa asignatura es parte del Plan de estudios de la Carrera de especialización en Derecho Penal de Abogacía. Farmacia Otra de las carreras mejor remuneradas del país es la de farmacia y esta sí es una de las carreras en la UBA. De hecho, la Licenciatura para ser farmacéutico o farmacéutica es una de las que se estudia en la Facultad de Farmacia y Bioquímica. Esta es una de las carreras en la UBA que dura cinco años aproximadamente y el alumno debe completar el Ciclo Básico Común, que es el primer año de la carrera, el Ciclo Común (segundo y tercer año), y el Ciclo Superior de Farmacia. Economía Por último, si lo que te gusta es la economía, que es otra de las áreas con sueldos más altos en la Argentina, podés interesarte por las carreras en la UBA que se enseñan en la Facultad de Ciencias Económicas. Estas carreras en la UBA son: Actuario Contador Público Licenciatura en Economía Licenciatura en Administración Licenciatura en Sistemas de información de las organizaciones Carreras en la UBA: áreas más lucrativas Considerando en grandes áreas del conocimiento, CEP XXI indica que ciencias sociales es la de mayores primas salariales, por incluir carreras como derecho, economía, contabilidad, administración y las mencionadas procuración y criminología. No te olvides que entre las carreras en la UBA tenés la posibilidad de cursar la Licenciatura en Abogacía, la Licenciatura en Economía o en Administración, la carrera de contador público además de la de procuración. Es decir que cuando analizamos por áreas de estudio las profesiones mejor remuneradas del país, también las encontramos como propuestas entre las carreras en la UBA. Luego de éstas, aparecen entre las carreras mejor pagadas las ciencias aplicadas, que incluye las ingenierías y carreras vinculadas al ámbito industrial. Cuando se desagrega más profundamente se encuentra que entre las 20 áreas del conocimiento con mejores remuneraciones, 11 son ingenierías. Entre ellas se destacan las siguientes: Ingeniería Naval Ingeniería Petrolera Ingeniería Eléctrica. En ese contexto, lo que tenés que saber es que en la Facultad de Ingeniería, por otra parte, podés estudiar las siguientes carreras en la UBA: Ingeniería Civil Ingeniería Eléctrica Ingeniería en Alimentos Ingeniería Electrónica Ingeniería en Agrimensura Ingeniería en Informática Ingeniería en Petróleo Ingeniería Industrial Ingeniería Mecánica Ingeniería Naval y Mecánica Ingeniería Química Asimismo, si bien no es una ingeniería también en esta facultad podés estudiar otra de las carreras nuevas de la UBA: la Licenciatura en Análisis de Sistemas. Carreras en la UBA con buenos sueldos: sectores Según los sectores productivos, en la industria los salarios más altos corresponden a las personas egresadas de ciencias aplicadas y ciencias básicas. No olvides que entre las carreras en la UBA podés estudiar las que figuran en la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales, que son las siguientes: Licenciatura en Ciencia y Tecnología de los Alimentos Licenciatura en Ciencias Biológicas Licenciatura en Ciencias de Datos Licenciatura en Ciencias de la Atmósfera Licenciatura en Ciencias de la Computación Analista Universitario de Computación Licenciatura en Ciencias Físicas Asistente de Investigación en Física Licenciatura en Ciencias Geológicas Licenciatura en Ciencias Matemáticas Licenciatura en Ciencias Oceanográficas Licenciatura en Ciencias Químicas Licenciatura en Paleontología Esta oferta de carreras en la UBA sobre ciencias exáctas y naturales se completa además con la posibilidad de hacer profesorados para enseñanza media y superior de cualquiera de esas disciplinas científicas mencionadas. Por su parte, ciencias sociales y humanas obtienen mejores resultados en servicios profesionales, enseñanza y en la administración pública. El sector salud ofrece salarios mayores a la media a profesionales de esa rama, aunque también a quienes egresan de ciencias aplicadas. Los títulos de ciencias aplicadas también son valorados en términos salariales en el sector agropecuario y en el minero. La UBA tiene también facultades de Medicina, de Odontología y de Agronomía en donde encontrarás carreras en la UBA que se dedican a estas áreas de la economía. En el extremo opuesto del ranking -entre las carreras peor remuneradas del país- se encuentra arqueología (con 60% por debajo de la media), dermatología (no como especialidad médica sino como carrera terciaria, vinculada al ámbito de la producción cosmética), teatro y danza, astronomía, agrotecnia, artes plásticas, secretariado, física, floricultura y antropología. Carreras en la UBA: carreras nuevas Como mencionamos antes, la informática es una de las profesiones más lucrativas en el país, y tenés muchas carreras en la UBA que te permiten dedicarte a esta área. La mayoría de las carreras en la UBA que se vinculan a la informática se enseñan en la Facultad de Ingeniería. Allí se dicta por ejemplo, la ingeniería en informática, que es una carrera de grado de seis años de duración estimada. Asimismo, otra de las carreras en la UBA que se vinculan con esta área o actividad es la Licenciatura en Análisis de Sistemas, que también se imparte en la Facultad de Ingeniería y tiene entre cuatro años y medio y cinco años de duración. Ciencia de datos En julio de 2020 se sumó la Licenciatura en Ciencias de Datos a las carreras en la UBA. En ese momento se incluyó la Ciencia de Datos entre las carreras en la UBA que se imparten en la Facultad de Ciencias Exactas. El motivo detrás de este lanzamiento es que la Ciencia de Datos es una disciplina y uno de los perfiles de graduados más requeridos por las empresas, con muy poca oferta de profesionales especializados en esta carrera del futuro. En ese momento se informó que los sueldos ofrecidos para puestos en esta área eran en promedio de 150.000 pesos por mes, lo que convertiría a esta licenciatura en una de las carreras en la UBA con salarios más altos. En ese momento, La 100 informó que el Banco Galicia llegaba a ofrecer hasta 151 mil pesos para cubrir una posición de Data Scientist. Mercado Libre, Despegar o Globant también tenían a los especialistas en datos entre el personal de más altos salarios. Por eso es muy importante que esta licenciatura se incluya entre las carreras en la UBA. La Facultad de Ciencias Exactas prometió que se podría comenzar a cursar esta carrera en 2021 o 2022, de acuerdo con la evolución de la pandemia. "En cuanto al perfil del graduado o graduada, será el de un egresado o egresada que cuente con formación sólida tanto en matemática como en computación, con una gran capacidad de resolución de problemas mediante el modelado matemático y la programación, una gran capacidad de abstracción y de realizar análisis de datos así como también desarrollar el razonamiento lógico y el pensamiento crítico", explicó la Facultad en un comunicado. La duración de la carrera, con el CBC incluido, es de 5 años y medio, similar a la mayoría de las carreras en la UBA con nivel de grado. La licenciatura tiene una carga horaria total de 3.872 horas y se divide en tres ciclos: el primero es el CBC, el segundo está compuesto por materias obligatorias y una materia electiva de introducción a las Ciencias Naturales y el tercero contiene sólo materias electivas y la tesis de licenciatura. Carreras en la UBA: brecha de género Incluso cuando hablamos de carreras en la UBA encontramos distancias entre lo que cobran hombres y mujeres con igual trayectoria y educación por el mismo puesto. Esto se llama brecha salarial de género, y no es ajeno a las carreras en la UBA. De acuerdo al estudio de CEP XXI, las diferencias salariales más amplias entre hombres y mujeres se observan en las ciencias aplicadas y las ciencias sociales, mientras que se encuentran brechas menores en ciencias de la salud y en ciencias humanas. Así surge del estudio "Credenciales universitarias y diferenciales salariales en la estructura productiva argentina", que combina datos del sistema Araucano sobre personas universitarias graduadas entre 2016 y 2018, e información sobre puestos de trabajo formales provenientes del Sistema Integrado Previsional Argentino. En las ciencias básicas, no hay evidencia de que los varones obtengan salarios mayores que las mujeres. También se observa una débil pero visible correlación positiva entre el tamaño de la brecha de género y la remuneración específica de cada carrera. En otras palabras, las carreras mejor remuneradas exhiben brechas de género generalmente más altas. Sin embargo, en las carreras más populosas (medicina, derecho, economía y administración), la brecha de género es más bien baja. "Vale tener en cuenta que para determinar las primas de cada carrera universitaria, se procuró aislar el efecto que otras variables también tienen sobre el salario, tales como la edad, la experiencia laboral, el género, la región, el sector de actividad o el tamaño de empresa en que se desenvuelve la persona graduada", aclaró el documento. De este modo, las llamadas primas intentan explicar el diferencial salarial entre distintas personas que comparten todos los mencionados rasgos excepto la carrera universitaria escogida.

Qué carreras en la UBA prometen sueldos más altos

El gobernador Gustavo <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/bordet-a43" class="agrupador" rel="43">Bordet</a> detalló el cronograma de pago de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> y aguinaldo de la administración pública desde el 1 al 10 de julio y anunció que más de 2.000 trabajadores turísticos fueron incluidos en el programa de ayuda al sector. En una reunión de gabinete que encabezó en la Casa Gris, el mandatario destacó el buen ritmo de la campaña de vacunación con "el 52 por ciento de la población objetivo que ya recibió al menos una dosis" y luego ratificó la presencialidad administrada en las escuelas entrerrianas y el receso invernal previsto entre el 12 y el 24 de julio. "Hoy tenemos que de todo el universo al cual se le aplica la vacuna, que son los entrerrianos de más de 18 años, el 52 por ciento ya recibió al menos una <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/dosis-a989" class="agrupador" rel="989">dosis</a> de la vacuna", indicó y acotó que el 92 por ciento del sector policial ya se encuentra vacunado. "En el sector docente hay 40.000 dosis aplicadas sobre un universo total de 47.000 docentes, es decir que el 90 por ciento de los docentes entrerrianos tiene al menos una dosis aplicada", dijo Bordet y acotó: "Y también continuamos recibiendo vacunas, lo cual nos va a permitir poder seguir activamente con una campaña de vacunación que es histórica en la provincia porque nunca se vacunó tanta gente en tan corto lapso de tiempo y de manera tan organizada". Tras mencionar que en gabinete se analizó la situación económica de la provincia, Bordet precisó: "Vamos a estar pagando los sueldos en cuatro tramos, del 1 al 4, y al aguinaldo lo terminaremos de pagar el día 10. O sea que el 10 completamos todo el cronograma y calendario de sueldos". "También estuvimos hablando de asistencia y ayuda económica a sectores que por las últimas restricciones aplicadas han tenido una merma en sus ingresos", continuó diciendo el gobernador y en ese marco indicó que "para el sector turístico, es decir hotelero y gastronómico, estamos implementando la aplicación de 10.000 pesos a más de 2.000 empleados que se va a efectivizar antes de fin de mes, y anticipó que se está trabajando con otros sectores afectados por la pandemia.

Bordet encabezó una reunión de gabinete

La inscripción al Programa de Recuperación Productiva (<a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/repro-a4975" class="agrupador" rel="4975">Repro</a> II) abrió este martes y se mantendrá hasta el martes 1° de junio próximo en la web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para los <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> devengados este mes. Contará con un aumento del monto máximo del beneficio de $18.000 a $22.000 para los sectores críticos y de salud. El Gobierno incorporó el último fin de semana al Repro II como nuevos sectores a las denominadas actividades críticas, lo que permitirá asistir hasta a 1,4 millón de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/trabajadores-a745" class="agrupador" rel="745">trabajadores</a> de comercios de rubros esenciales, no esenciales y centros de compras del área metropolitana. A la vez, amplió la cobertura y monto para trabajadores independientes monotributistas y autónomos. El universo potencial de beneficiarios del Repro II bajo la modalidad "crítica" es de 880.000 trabajadores en relación de dependencia, y, con esta ampliación, dicha cifra superará 1,4 millones. El monto de la asistencia es variable según el sector en que la empresa desarrolle sus actividades. Afectados no críticos percibirán hasta $ 9.000; críticos, hasta $ 12.000 (por disposición transitoria serán $22.000); y el sector salud: hasta $22.000. Además, las empresas pertenecientes a los sectores críticos particularmente afectados por la actual coyuntura contarán con una reducción del 100% de las contribuciones patronales destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), según se desprende de la nueva normativa. También se dispuso que el requerimiento de información estará limitada a facturación y liquidez corriente, y se exime de la obligación de presentar balance. Además, para evaluar la variación de la facturación, se compara todos los días de mayo de 2019 contra los primeros 24 días de mayo de 2021, lo que implica que el Programa asume que la empresa no tendrá facturación entre el 25 y el 31 de mayo cuando rigen las medidas de estricto aislamiento para contener la expansión de la segunda ola de coronavirus, se explicó. En cuanto a la ampliación del listado de actividades consideradas "críticas", el Gobierno decidió la incorporación de comercio de rubros no esenciales como indumentaria, textiles, cuero, calzado, electrónica, electrodomésticos, muebles y vehículos, entre otros. También se suman comercios de ramas esenciales pero que en los últimos meses han estado afectados por la caída de la circulación, como por ejemplo, kioscos, panaderías, heladerías y estaciones de servicio. Con respecto a las trabajadoras y los trabajadores independientes monotributistas y autónomos en sectores críticos, se amplía tanto en el monto del beneficio como en la cobertura de la política. El monto del beneficio alcanza a los $22.000 por trabajadora o trabajador independiente y alcanzará a sectores de gastronomía, turismo, transporte, industrias culturales, actividades deportivas y de esparcimiento, comercio de rubros no esenciales y esenciales que en los últimos meses han estado afectados por la caída de la circulación, peluquerías y centros de belleza. Para acceder al beneficio, las trabajadoras y los trabajadores deberán contar con al menos dos aportes en los últimos seis meses en el régimen de monotributo o autónomo. TY presentar una reducción de la facturación mayor al 20% en términos reales, entre mayo de 2019 y del 1 al 24 de mayo de 2021. Para el caso de ser empleadora o empleador, deberá registrar un nivel de liquidez corriente inferior a un valor establecido por el Comité de Evaluación y Seguimiento del Repro II. La inscripción al Repro es totalmente virtual, y comienza en el sitio web del Programa del Ministerio de Trabajo.

Sueldos: ya abrió el Repro para empleados y monotributistas

Dirigentes provinciales y locales de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/juntos-el-cambio-a958" class="agrupador" rel="958">Juntos por el Cambio</a> presentaron una serie de medidas destinadas a ayudar de manera directa a los sectores comerciales impactados por la nueva fase de la <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/cuarentena-a14" class="agrupador" rel="14">cuarentena</a>. Las iniciativas son de autoría de los diputados provinciales Esteban Vitor y Eduardo Solari, el dirigente de Paraná Emanuel Gainza y los concejales Walter Rolandelli, Francisco Avero y Maximiliano Rodríguez Paulin. "Hay cientos de actividades comerciales que sin ayudas concretas, no van a poder sobrevivir estas nuevas restricciones. El dueño de un gimnasio, de un cine o de un restaurante ya no tiene más capacidad de endeudamiento; los que lograron sobrevivir el año pasado, ya no pueden hacer frente a otra cuarentena más" afirmaron desde la oposición. "El Estado tiene que ayudarlos con medidas concretas para evitar su desaparición; por eso presentamos proyectos para proponer: - No cobrar por 12 meses el Impuesto provincial de Ingresos Brutos a las actividades impedidas de trabajar por la cuarentena. - No cobrar por la duración de la cuarentena y un plazo extra de 6 meses posterior, todas las tasas y contribuciones municipales para las actividades impedidas de trabajar por las restricciones. - Reducir el 20% de los <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> por cargos políticos durante 6 meses en el ámbito municipal y provincial. "De la misma forma que le pedimos "un esfuerzo" constante a los comerciantes y al sector privado, la política también tiene que hacer su aporte. Por otro lado, tanto el Estado Municipal como el Provincial tienen que suspender el cobro de impuestos a los rubros que están al borde de desaparecer. Eso es concretamente lo que estamos planteando" expresa el comunicado publicado por Juntos por el Cambio.

Juntos por el Cambio propone eximir impuestos

La iniciativa de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/juntos-el-cambio-a958" class="agrupador" rel="958">Juntos por el Cambio</a> propone "eximir <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/impuestos-a5024" class="agrupador" rel="5024">impuestos</a> y reducir <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> políticos" ante la nueva fase de la cuarentena Dirigentes provinciales y locales de Juntos por el Cambio presentaron una serie de medidas destinadas a ayudar de manera directa a los sectores comerciales impactados por la nueva fase de la cuarentena. Proponen el no cobro de impuestos y una reducción de sueldos a los políticos. Las iniciativas son de autoría de los diputados provinciales Esteban Vitor y Eduardo Solari, el dirigente de Paraná Emanuel Gainza y los concejales Walter Rolandelli, Francisco Avero y Maximiliano Rodríguez Paulin. "Hay cientos de actividades comerciales que sin ayudas concretas, no van a poder sobrevivir estas nuevas restricciones. El dueño de un gimnasio, de un cine o de un restaurante ya no tiene más capacidad de endeudamiento; los que lograron sobrevivir el año pasado, ya no pueden hacer frente a otra cuarentena más" afirmaron desde la oposición. "El Estado tiene que ayudarlos con medidas concretas para evitar su desaparición; por eso presentamos proyectos para proponer: - No cobrar por 12 meses el Impuesto provincial de Ingresos Brutos a las actividades impedidas de trabajar por la cuarentena. - No cobrar por la duración de la cuarentena y un plazo extra de 6 meses posterior, todas las tasas y contribuciones municipales para las actividades impedidas de trabajar por las restricciones. - Reducir el 20% de los sueldos por cargos políticos durante 6 meses en el ámbito municipal y provincial. "De la misma forma que le pedimos "un esfuerzo" constante a los comerciantes y al sector privado, la política también tiene que hacer su aporte. Por otro lado, tanto el Estado Municipal como el Provincial tienen que suspender el cobro de impuestos a los rubros que están al borde de desaparecer. Eso es concretamente lo que estamos planteando" expresa el comunicado publicado por Juntos por el Cambio. Los dirigentes aseguran que "vamos a pedirle a todas las fuerzas políticas el acompañamiento a estos proyectos. Nadie puede negar la situación de emergencia que están viviendo cientos de comerciantes, emprendedores y profesionales. Tenemos que tirar todos para el mismo lado para superar esta crisis."

Juntos por el Cambio propone "eximir impuestos y reducir sueldos políticos" 

En el caso de los trabajadores estatales, ese mismo segmento tendrá un aumento de hasta el 30 por ciento. Esta recomposición incluye la suma fija otorgada desde octubre, que pasa a ser remunerativa en dos etapas. En tanto, los <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> superiores a 120.000 pesos percibirán un <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/incremento-a6650" class="agrupador" rel="6650">incremento</a> del 15 por ciento. Representantes del gobierno de la provincia, de los gremios <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/docentes-a1412" class="agrupador" rel="1412">docentes</a> y de trabajadores estatales se reunieron este jueves en el Consejo General de Educación (CGE) y el Salón de los Gobernadores, en forma simultánea. En ese marco, el gobierno propuso una oferta salarial escalonada que alcanzará el 33 por ciento de aumento para los docentes que cobran salario inicial, y hasta el 30 por ciento para los estatales que perciben el salario mínimo. Se incluye en esos porcentuales la suma fija que venía percibiendo el 90 por ciento de los trabajadores desde octubre a cuenta, precisamente, de las paritarias. "El mayor esfuerzo está enfocado en aquellos trabajadores que menos ganan", expresó el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola. El salario mínimo de los trabajadores estatales pasará, en mayo, a ser de 34.814 pesos. La propuesta expresada hoy por el gobierno surge de la comparación de los salarios con los haberes de septiembre de 2020, mes en el que se dispuso el otorgamiento de la suma fija para el último trimestre del año y comienzos del 2021 a cuenta de las paritarias. Además, con los haberes de marzo, el 50 por ciento de la suma fija que se otorga desde octubre será remunerativa, y con los haberes de mayo pasará a la misma condición el otro 50 por ciento. "La propuesta que hoy llevamos a las reuniones con los gremios surge de un gran esfuerzo de administración que, vale recordar, se lleva a cabo en un contexto de pandemia que ha significado una baja considerable en la recaudación, y por lo tanto, en los recursos de la provincia", explicó Labriola, que estuvo presente en el encuentro con los gremios estatales. "El objetivo es priorizar la recomposición salarial en aquellos trabajadores y trabajadoras que perciben salarios mínimos porque son los que más han sufrido el impacto de la crisis", apuntó el funcionario y destacó: "por eso esta propuesta escalonada tiene en cuenta un criterio de proporcionalidad". Además confirmó que "hasta que se llegue a un acuerdo paritario se va a mantener la suma fija". Por su parte, el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller, celebró este nuevo encuentro que "representa una vez más la voluntad de diálogo permanente del gobierno con las organizaciones gremiales y con toda la comunidad para construir las condiciones de una educación de calidad en la provincia". "Expresamos hoy una propuesta salarial sustentable, que toma en cuenta no sólo el deterioro del salario sino también los recursos de la provincia. El objetivo es hacer foco en las y los docentes que cobran salarios iniciales, pero también se comprenden aquellos otros niveles salariales. Confío en que podremos seguir dialogando hasta llegar a un acuerdo", expresó Müller. Por último, el titular del Consejo General de Educación recordó que "también venimos haciendo un arduo trabajo junto a los gremios para brindar las condiciones necesarias para un regreso seguro a la presencialidad en las escuelas", y sostuvo: "este esfuerzo que manifestamos hoy en el encuentro, y que seguiremos dialogando, es parte también de ese compromiso con que los niños, niñas y adolescentes puedan regresar a las aulas este año". <div contenteditable="false" class="embed_cont type_imagen" id="38498-Libre-1421980452_wrap"> <div class="embed_options" rel="opt" id="38498-Libre-1421980452_opts"> image.png </div> <div id="38498-Libre-1421980452_content" class="embed_content"><img src="https://eldebatecdn.eleco.com.ar/adjuntos/289/imagenes/000/433/0000433711.png?0000-00-00-00-00-00" alt="" id="38498-Libre-1421980452_embed"></div> <div id="38498-Libre-1421980452_epigrafe" class="embed_epigrafe"></div> <div id="38498-Libre-1421980452_copyright" class="embed_copyright"></div> </div> Presencias Encabezaron la reunión con los gremios estatales el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, el director de Trabajo Pablo Pagnone, y el coordinador de la secretaría de Trabajo, Ariel Villanueva. En representación de ATE participaron del encuentro el secretario General del gremio, Oscar Muntes, la prosecretaria administrativa, Natalia Lujan y el secretario adjunto, Horacio Rizzi. Por parte de UPCN, estuvieron presentes la secretaria Gremial, Carina Domínguez, la integrante de la Comisión Directiva, Cristina Melgarejo y la miembro paritaria, Pamela Encina. Del encuentro en la sede del CGE participaron el titular del organismo, Martin Müller, la vocal Griselda Di Lelo; y el director general de Liquidaciones, Nestor Grifoni; el secretario de Trabajo, Ángel Zacarias, la subsecretaria de Fomento y Empleo, Mariela Ponce; y la directora contable, Mónica Barbabianca. Por AGMER, participó el secretario general Marcelo Pagani, la secretaria adjunta Ana Delaloye y el secretario Gremial, Guillermo Sampedri; en representación de AMET estuvieron presentes el secretario general, Andres Besel; y por UDA, fueron parte la secretaria general Mirta Raya y su adjunto Pablo Bourlot, mientras que por Sadop, participó la secretaria gremial, Katerina Arce.

Docentes: el incremento salarial para los docentes alcanzará al 33 por ciento

En este contexto, días atrás, dicho <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/personal-a2352" class="agrupador" rel="2352">personal</a> emitió un comunicado, mediante el cual reclaman un sueldo digno y una respuesta urgente a sus pedidos. Dicha comunicado comenzaba "queremos informarle a la población el mal momento que estamos atravesando desde el año pasado por la pandemia, tiempo durante el cual todo el personal arancelado que trabaja en nuestro hospital siempre cumplió tareas en distintos sectores y servicios de salas, trabajando más horas laborales de las que son asignadas, sin tener días correspondientes de descanso, ya que estos son cortados, ni un aumento de sueldo" Y continuaba remarcando, "el sueldo básico que estamos cobrando hoy es de $10.000, a la vez que recibimos un bono por presentismo de $5.000, el cual no es pagado si se falta solo un día, ya sea por algún problema de salud o personal" Y continuaba remarcando, "el sueldo básico que estamos cobrando hoy es de $10.000, a la vez que recibimos un bono por presentismo de $5.000, el cual no es pagado si se falta solo un día, ya sea por algún problema de salud o personal" Ante esto, el personal del nosocomio local, afirma que entienden bien que no son tiempos fáciles, y que se necesita más que nunca de sus tareas laborales. Al tiempo que afirman "estamos comprometidos con nuestro trabajo, pero los directivos deben comprender que somos seres humanos, que tenemos una familia que mantener, lo cual es imposible con el dinero que se nos paga", y reclaman "no se abusen de nuestras necesidades laborales, sobre todo en estos momentos que se nos exige más que nunca debido al rebrote de COVID-19, y que se premie con la titularidad a quienes tienen más antigüedad, ya que algunas hace más de 8 años que trabajamos en estas condiciones" Por eso, y para finalizar el comunicado, el personal arancelado del Hospital San Antonio, piden y reclaman un aumento de sueldo justo, cargos que les permitan tener un trabajo digno y en blanco, y una cobertura de riesgos. "Puesto que hace muchos años que nos encontramos trabajando en negro, viendo como titularizan a otros con menor antigüedad, y hoy, más que nunca, estamos trabajando cansados física y psicológicamente, arriesgando nuestra salud y la de nuestra familia, y, aun así, seguimos sin tener respuestas a nuestros pedidos"

Personal asalariado del hospital reclama un sueldo digno

El Gobierno abonará la mitad y hasta el 75% de los <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> de los empleados de las <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/empresas-a2197" class="agrupador" rel="2197">empresas</a> que inicien un proceso de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/reestructuracion-a196" class="agrupador" rel="196">reestructuración</a> de sus deudas. Así se dispuso a través de la resolución 551/20 del Ministerio de Desarrollo Productivo, en una medida que alcanzará únicamente a aquellas empresas de más de 500 empleados que vendan bienes o servicios que tengan un destacado contenido tecnológico o exporten con alto valor agregado. Asimismo, que las empresas que ya reciben el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) podrán acceder al pago de la totalidad de los sueldos de su planta. La medida incluye a las empresas que se encuentren en una situación económica o financiera con necesidad justificada de reestructuración de sus deudas. La resolución indicó que la asistencia consistirá en Aportes No Reembolsables (ANR) que las empresas beneficiarias deberán destinar al pago del 50% de la masa salarial bruta que permita el funcionamiento de la empresa durante dicho proceso. En casos justificados, el Comité Ejecutivo del Fondo Nacional de Desarrollo Productivo (Fondep) podrá aumentar los Aportes para cubrir hasta el 75% de la masa salarial bruta. La asistencia financiera abonada mensualmente se regirá con el cumplimiento de los objetivos y etapas del proyecto de reestructuración de las deudas.

ATP: pagarán hasta el 75% de los sueldos a empresas que estén reestructurando deudas

El pasado martes, en horas de la mañana un grupo de <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/policias-a2200" class="agrupador" rel="2200">Policías</a> Retirados, pensionados y familiares de policías, reclamaron por <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/sueldos-a1578" class="agrupador" rel="1578">sueldos</a> dignos y un <a href="https://diariodebatepregon.com/etiqueta/aumento-a112" class="agrupador" rel="112">aumento</a> salarial, frente a la Jefatura Departamental. En el marco de lo que sucede a nivel nacional con los policías, nuestra ciudad no se encuentra exenta de ésta problemática. Y un grupo de policías retirados alzo la vos y se hizo oír. Desde éste matutino dialogamos con algunos de ellos y nos comentaron, "Estamos llevando a cabo un reclamo presencial, peleando por sueldos dignos, una lucha impar ante un enemigo que no sabemos quién es. La mayoría somos policías retirados, pensionados y familiares, esta disposición de movilizarse, se hizo a raíz de que el personal activo no se puede manifestar y ha recibido amenazas de ser sancionado si lo hace" Desde éste matutino dialogamos con algunos de ellos y nos comentaron, "Estamos llevando a cabo un reclamo presencial, peleando por sueldos dignos, una lucha impar ante un enemigo que no sabemos quién es. La mayoría somos policías retirados, pensionados y familiares, esta disposición de movilizarse, se hizo a raíz de que el personal activo no se puede manifestar y ha recibido amenazas de ser sancionado si lo hace" "En estos 38 años de democracia el policía no se puede expresar, es un ciudadano de segunda clase, no tiene derecho a mandar a un hijo a mandar un hijo a una escuela privada, no tiene derecho a mandarlo a estudiar inglés, porque el bajo sueldo no le alcanza, les impide tener una mejor calidad de vida, una mejor calidad de vivienda, montones de situaciones que se están expresando todos los días en medios", continuaban diciendo. Asimismo, sostuvieron que "Estamos cada vez peor, en algunas épocas a los policías se les proveían los uniformes, ahora no se está haciendo, cada funcionario se tiene que comprar el uniforme, los sueldos son magros, rayan la pobreza ya" Asimismo, sostuvieron que "Estamos cada vez peor, en algunas épocas a los policías se les proveían los uniformes, ahora no se está haciendo, cada funcionario se tiene que comprar el uniforme, los sueldos son magros, rayan la pobreza ya" Para finalizar afirmaron, "Pensamos que con la pandemia, tanto a los funcionarios policiales como de salubridad, se les iba a dar un aumento y al contrario, se nos aumentaron los descuentos, no se nos ha dado un beneficio de nada y menos a los retirados" "Estamos reclamando un aumento de sueldos para todos, activos y pasivos. Porque los activos no tienen voz, ni voto, no se pueden quejar", culminaron.