Antes de dar mi punto de vista, les propongo analizar características fundamentales que debe tener un líder para ser considerado como tal.En la vida cotidiana convivimos con diferentes tipos de liderazgos, por nombrar algunos, el líder autoritario, democrático, dictador, paternalista, liberal.La principal función es ser la guía del equipo y resolver los diferentes inconvenientes que se presenten, pero nunca ejerciendo poder si no que a través del ejemplo y la comunicación.Su capacidad debe ser tal que pueda ver más allá, para impulsar a la organización y a sus integrantes hacia el logro de diferentes metas.Un líder debe ser una persona que confía primero en si mismo y en la elección de sus acciones para poder lograr lo que se proponga, con un equipo que lo siga y trabaje a su lado. No intenta dominar, si no que motiva a trabajar en equipo. Es decir, no debe ser una persona egoísta y pensar en si mismo si no en todo su equipo, en obtener beneficios para todos y no solo para el. Lucha y pelea por su gente.Liderar es hacer y trabajar a la par de todos, no es solo mandar desde una silla y que los demás me obedezcan, es ser respetuoso y brindar el ejemplo, ya que uno mismo sabe que los demás volcaron en uno esperanza y sobre todo la confianza de que juntos, en conjunto, se lograran los diferentes objetivos y metas.A su vez, debe lograr esa relación de respeto-compañerismo, brindar la confianza necesaria para poder charlar sobre aquellas cosas que no funcionan del todo bien, o diversas situaciones que se podrían cambiar para trabajar mejor y obtener mayores resultados positivos. Pero, a su vez, también debe tener la capacidad para ejercer su autoridad, en el buen sentido de la palabra, cuando la situación lo requiera y sea necesario organizar a los demás para llegar a concretar los objetivos. Es decir, brindar la libertad de acción, pero no, el libertinaje, ya que no por dar toda la libertad uno es mejor líder.Otra de las condiciones que debe poseer, es la capacidad para escuchar, ya que un buen líder escucha a sus compañeros y decide por consentimiento, es decir, por acuerdo de todos, ya que nunca debe olvidar que solo, no puede lograr nada, siempre es necesario contar con un buen equipo a su alrededor para poder trabajar.Si dudas, en mi opinión, para llegar a ser líder lo principal es poseer carisma, el cual se entiende como la capacidad de motivar y generar admiración de sus seguidores gracias a sus características personales, es tener ese "algo" que me hace diferente entre los demás y que hace que las otras personas me sigan y crean en mi palabra, ya que no hay líderes sin seguidores.Considero que la persona "Líder" debe nacer con ese don, esa luz especial, como fueron Perón (a nivel nacional), Mandela y como hoy es el Papa Francisco. Sin dudas, este último logró unir al mundo con esa luz y esa paz que transmite. Es decir, tiene ese "algo" que nos hace admirarlo independientemente del lugar que ocupamos en la religión.Los lideres, exceptuando aquellos que los directivos designan como tales, para conducir un grupo, no suelen imponerse, si no que nacen de la relación a diario y se los elije como guía y representante un de grupo de personas, los cuales son llamados lideres informales.Por supuesto, que a mi entender, debe conocer técnicas y poseer diferentes herramientas para resolver conflictos y negociar entre las partes intervinientes.Debe saber reconocer sus errores y entender las diferentes ideas y opiniones de los demás, no todos pensamos iguales ya que si así fuera, no estaríamos pensando.Lo ante dicho, esta relacionado con la hipótesis de "hacerse líder", ya que para esto, existen diferentes cursos y capacitaciones.Antes de terminar, analicemos porque son importantes los líderes en una organización. Por el lado de los trabajadores porque él trabaja a la par de su equipo, motiva a los demás a concretar las metas y los objetivos en pos de beneficios para todos.En cambio, por el lado de los directivos, generalmente actúan como facilitadores del cambio. Es decir, ante la negativa del personal por un futuro cambio, los líderes facilitan la adaptación a través de la comunicación y la enseñanza. A su vez, son los encargados de transmitir la misión y la visión de la entidad.Con lo cual, es normal y necesario que nazcan y crezcan estos lideres en las organizaciones a favor de estas.En resumen, para mí la persona "líder" nace con esa característica particular de su personalidad, que provoca confianza, seguimiento y respeto en los demás, es decir, los atributos de esta persona deben provocar un efecto en sus pares para que estos lo sigan.Por los cual, puedo concluir con una conjunción, un líder se nace y se hace. Porque son necesarias particulares características para llegar a la gente y provocar efectos positivos que lleven a los demás a confiar en el.Más allá de todas las acciones que podamos desarrollar y lograr, sin el carisma y la confianza de los demás es imposible llegar a ejercer el liderazgo, ya que el éxito de todo líder obedece a la energía de quienes son sus seguidores porque son ellos los que lo aceptan o rechazan como tal.Lectores, hasta la próxima.Lic. María Sol KlugPor consultas o comentarios: [email protected]

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