Para pensar lo social

En las próximas notas me dedicaré a investigar algunos trabajos y experiencias acerca de la Psicología Social y sus implicancias. Creo que servirá a la reflexión en nuestra particular comunidad.Parece que hay diversos enfoques del tema, pero la problemática común es la interacción. Una definición sería: "Psicología Social es la disciplina que se ocupa de la interacción humana". El marco conceptual que me resulta afín es la teoría de Pichón Riviere. Sustentada tanto en el Psicoanálisis como en el Materialismo Dialéctico de Marx y Engels, que muestran claramente la contradicción dialéctica que existe entre individuo y sociedad.Dice Pichón Riviere: "la psicología social como disciplina aborda la relación entre estructura social y configuración del mundo interno del sujeto, y su indagación se centra en la interacción".Nombraremos tres nociones fundamentales, articuladas en torno a una concepción de salud del individuo entendida como adaptación activa a la realidad:_ La de SUJETO: producido y productor, emergente de una trama de relaciones sociales, en una dialéctica entre necesidad y satisfacción.-La de VÍNCULO: incluye cuatro vías: un sujeto, un objeto y su mutua interrelación a través de procesos de comunicación y aprendizaje.-La de GRUPO: conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio con sus propias representaciones internas, tienen una tarea como finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.Por lo tanto la Psicología Social es pertinente para abordar las interacciones entre sujetos en ámbitosgrupales, organizacionales y comunitarios.Dice Leonardo Schvarstein que en el ámbito de las organizaciones resulta útil para comprender la interacción de las personas en el marco de:Las relaciones en Instituciones en cuanto al poder y la autoridad y las formas de resistencia a ellas, la reproducción de la cultura existente, los organigramas y las relaciones informales que los niegan, las normas, políticas que también se acatan y se transgreden o ignoran, las informaciones que se emiten y los procesos dinámicos (de adjudicación y asunción de roles , de planificación y de control) muchas veces congelados por la burocracia.Así, puede ocurrir que, dentro de la relación individuo-organización y de qué manera se cruza con el orden y el desorden, dando lugar a la siguiente combinación de posibilidades:-que el individuo se "desorden" para la organización, como en el caso de los herejes e inadaptados.-Que la organización le dé "orden" al individuo-Que la organización sea "desorden" para el individuo, coartando su desarrollo.-Que el individuo sea "orden" para la organización, sosteniéndola en momentos de crisis.Según los teóricos mencionados, debe pensarse en las organizaciones y en sus efectos sobre los sujetos, según un criterio de "salud" específico para ellas que es el concepto de eficacia, entendida como la posibilidad de relacionar personas y recursos de modo que ocurra lo deseable. La Psicología social de las organizaciones constituye una metáfora a través de la cual se expresa la necesidad de caracterizar a las organizaciones como lugares de interacción que determinan los modos de pensar, sentir y hacer de los sujetos.Si la psicología social se caracteriza genéricamente por tratar de resolver la contradicción entre individuo y sociedad, esto de la metáfora de la psicología social de las organizaciones es un aporte para abordar la relación entre los actores.Así entendida, ayuda a resolver tensiones que existen, para ser eficaz en la organización y también colabora con la adaptación activa a la realidad de sus miembros.Continuaremos.Bibliografía:Leonardo Schvarstein: Las organizaciones. Bs As Editorial Paidós.Pichón Riviere: El proceso grupal. Nueva Visión. 1975.

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