¿Por qué se da esta competencia electoral en su Sindicato de Comercio?-No debe asustarnos, es la Democracia. Los empleados de comercio necesitan absolutamente una urgente renovación de autoridades que conduzcan el centro unión empleados de comercio, nuestra agrupación que lleva el nombre de LISTA ROJA, nace aproximadamente a fines de agosto de 2013, donde nos reuníamos una vez por mes, por lo general después de las jornadas laborales de cada integrante de la lista y algunos amigos que también comparten nuestras ideas de mejorar en todo lo referente a la función social que el gremio debe y puede hacer las cosas de otro modo, con solidaridad, honestidad, transparencia y con la participación necesaria de todos los empleados de comercio de Gualeguay. Siempre seguros de que es posible un sindicato mejor, inclusivo donde las prioridades se decidan en forma colectiva y consensuada con la mayor transparencia y donde se privilegie el bien común y se mejore la calidad de vida de los empleados de comercio.¿Cómo surgió?Desde el mismo grupo y entre varios de los organizadores de la lista roja se propuso que fuera el candidato a secretario general en mi caso por tener un paso por comisiones directivas anteriores al igual que Ramón Meoniz y Leandro Pasillio, ya que ellos también participaron en comisiones anteriores, por mi parte mis cargos en los mandatos fueron revisor de cuentas, luego protesorero, y subsecretario, llegando a estar postulado para secretario general pero no se llevo a cabo por la intención de seguir en al cargo del actual secretario general.¿Se propone en los gremios, o que se debe hacer como proselitismo?Somos una nueva alternativa para el afiliado al cual le comentamos que se trabajará escuchando sus reclamos y siempre abiertos al diálogo respetuoso entre el empleados y los integrantes de nuestra agrupación.Tomando las solicitudes planteadas por los socios o que surjan de nuestra comisión, elevándolas a la obra social OSECAC, como a la FAECYS, que es nuestra federación que nos representa a nivel nacional y también a los sindicatos de comercio del resto de la provincia, para que en conjunto con las autoridades del ministerio de trabajo, se traten temas referidos por ejemplo a las jornadas laborales, con respecto a los domingos y feriados. Se tiene que llegar a una solución favorable para que los empleados puedan pasar sus descansos en familia, sin tener problemas con sus empleadores. Ya se conocen algunos acuerdos en algunas ciudades de la provincia en donde no abren los supermercados los días domingos, nuestra gestión se interiorizara en esos temas para plantearlos a los centros comerciales y las autoridades municipales y demás organizaciones.Cabe mencionar que en Septiembre el día 26 es el DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, y es feriado nacional por ley, y como representantes debemos resaltar que se cumpla el referido feriado.Le proponemos a los empleados de comercio incrementar y mejorar los beneficios que se están otorgando actualmente y sumar por ejemplo apoyo escolar a niños de escuela primarias, ayuda económica a hijos de afiliados en jardines maternales. Incrementar el porcentaje de reintegros que se hace en aquellos casos donde la obra social no cubre el gasto. Mejorar estética de salones ya sea edilicio y en el mobiliario para ver al socio satisfecho.Nos interesa mucho ajustar y controlar los gastos administrativos de nuestro CUECG, tema que se ha mencionado en asambleas y no tiene respuestas. Suele hacerse hincapié en ese aspecto de que el centro tiene superávit, y es cierto al menos este año y el anterior y creo que en la mayoría de los casos, sino en todos se ha tenido superávit. Pero eso no autoriza a aumentar aquellos gastos que creemos innecesarios, ya que reduciendo los gastos administrativos, tendríamos no solo un resultado positivo mayor, sino que el dinero que ahorraríamos se podría volcar en ayudar aún más a los afiliados.Por otra parte brindaremos asesoramiento gremial y laboral, capacitación sindical para que desde el gremio el afiliado tenga la herramienta para formarse y capacitarse y así tener nuevos dirigentes para renovar y actualizar los estatutos, intentando democratizar aun mas los mismos, con respecto a las reelecciones indefinidas que se tienen que terminar según nuestras intenciones de cambio de gestión y renovación total de la conducción en el centro unión empleados de comercio.¿Qué es lo novedoso o lo que nunca se realizó aquí?Las comisiones internas cuando un número de trabajadores, pero eso a sido un estilo que se ha sostenido y nosotros queremos revertir para beneficio de los propios compañeros. Entonces desde la lista roja queremos fortalecer nuestra conducción con el nombramiento de delegados donde corresponda por la cantidad de empleados en los lugares de más de diez trabajadores, fomentar la creación de subcomisiones de mujeres, las que podrán hacer llegar sus inquietudes a la comisión directiva.Se incrementarán las actividades sociales en el camping se puede realizar actividades deportivas para niños y mayores al aire libre en época de vacaciones, en este lugar se deben mejoras servicios para los empleados de comercio que concurren a pasar un día agradable, adecuar lugar para estacionar vehículos. por ejemplo tenemos intención de ver distintas posibilidades para otorgar un poco más de sombra, que es algo que no hay demasiado, ya sea arbolando si es posible, o colocando sombrillas o gazebos que sirvan para tal fin.¿Hay contactos con otros gremios, relación con otras conducciones?Por supuesto. Existen, son muchas; son a diario y muy buenas. Mucho respeto recibimos. Hasta aliento para esto me han hecho llegar. Pero también quiero decir a los gremios hermanos, sin distingos presentes en nuestra ciudad, estaremos a su disposición para lo que necesiten y también nos acercaremos con nuestras inquietudes. La mayoría de los directivos de los sindicatos me conocen o tendrán presente que participe en la regional local de CGT. A mi entender se debe trabajar en conjunto con los demás gremios por temas generales de los trabajadores por ejemplo las asignaciones familiares que muchos empleados no cobran por el monto de sueldo que perciben y que todos los trabajadores deberían cobrar una suma igual para que no sea discriminatorio a mi entender.Por último quiero dejar aclarado nuestro total respeto por los actuales miembros de comisión, nuestras diferencias como grupo radican en la forma de llevar adelante la tarea administrativa-sindical. En alguna nota hemos mencionado que la mayoría somos gente joven, que es una realidad, pero eso no significa menospreciar, ni faltar el respeto a alguien por ser mayor, en realidad no pensamos en eso, hasta haber escuchado a alguien decir que lo estábamos haciendo. Nos dolió y al ganar lo demostraremos.Es como dice parte de nuestro lema, algunas personas tienen experiencia, pero nosotros creemos tener la capacidad necesaria como para estar al frente del Centro y conducir su destino a favor de todos y cada uno de los afiliados.

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