Detectaron un caso de explotación laboral infantil en una obra en construcción
Como resultado de varios operativos de fiscalización realizados en Gualeguay, inspectores del Ministerio de Trabajo de Entre Ríos, Delegación Gualeguay y Paraná, detectaron a un menor de 14 años trabajando en la actividad de la construcción. El gobierno provincial ya realizó la correspondiente denuncia penal por el delito de explotación laboral de menores.
La Delegación Departamental Gualeguay del Ministerio de Trabajo de la provincia, por expresa instrucción del ministro de Trabajo, Guillermo Smaldone, denunció ante la Fiscalía N°2 a cargo del fiscal Dr. Benedetti, que en una obra en construcción de nuestra ciudad se detectó a un niño de 14 años realizando tareas de ayudante en la construcción de una vivienda, en jornadas de 9 horas.Luego de constatar la minoridad del trabajador se labró acta de infracción directa al empleador por emplear menores de edad para beneficio propio. El niño quedó a cargo de su hermano mayor de edad, el cual lo retiro del establecimiento una vez finalizada la inspección.El ministro Smaldone lamentó la noticia considerando que "la Entre Ríos de hoy no se merece tener niños trabajadores", y felicitó "al delegado departamental de Gualeguay, Arnaudin Ubaldo, quien hizo la presentación en la Fiscalía, y a los inspectores del Ministerio de Trabajo de la provincia, Delegación Gualeguay y Paraná, quienes llevaron adelante la inspección en la que se detectó al niño trabajador".Y consideró que "el hecho de que se pueda condenar penalmente a los responsables de la explotación infantil constituye un paso importantísimo y se ubica en sintonía con la lucha que se está impulsando a nivel nacional y provincial para erradicar la problemática de una vez por todas".Luego señaló: "Hemos hablado en varias ocasiones con el gobernador Urribarri sobre la importancia que tiene contar con el respaldo de una ley que ahora condena penalmente a quien utilice laboralmente a los menores". Agregó que "el contratar o tener trabajando a un menor de 16 años ya no solo se sanciona con la imposición de una multa, sino que también el empleador puede ser sancionado penalmente con prisión de uno a cuatro años".Lea más en la edición impresa en papel
