Esta situación de reclamo data de al menos dos años y se continuará con estas medidas de fuerza hasta tanto los empleados involucrados puedan obtener mejores condiciones laborales. Dialogamos con el delegado del sector de obreros de maestranza de UPCN, Adrián González, que explicó: "este es un reclamo que se viene realizando hace dos años atrás. Recordemos que cuando se hacían los cortes de ruta se debía a la misma situación, para reclamar por el personal de arancelamiento, y a su vez en ese momento se pedía la regularización de los titulares. Éstos, en el último período, han tenido una respuesta un poco más favorable pero en cuanto a los contratados por arancelamiento, ellos siguen en la misma situación. Básicamente, no cuentan con un contrato en blanco y, a diferencia del titular, cobran solamente 600 pesos. La estabilidad laboral se la tiene que generar la institución médica. Es un proceso que se viene suscitando desde gestiones políticas anteriores; en Gualeguay hemos tenido legisladores que no han solicitado personal para planta permanente en el hospital, cuestión que se tiene que generar a través de los presupuestos de la provincia de cada año. Se ha entregado un petitorio a la Dirección del Hospital, que es la encargada de gestionar los cargos, junto a los legisladores por nuestro Departamento". "La gran mayoría de la gente afectada es de maestranza, alrededor de 20 personas, sumandos a las de otros, es un número total que ronda entre 30 y 39 personas -detalló-. Están en un estado asambleario dado que no hacen abandono del lugar de trabajo sino que regulan la forma de trabajar. Es decir, realizan un paro en el mismo trabajo, teniendo en cuenta que en el comienzo de la jornada brindan la leche, y después la comida, a los pacientes. Los contratados por arancelamiento están cobrando un sueldo que equivale a un 10 por ciento de lo que perciben los titulares, desempeñándose en el mismo horario de trabajo". "El ánimo de los empleados involucrados es pésimo pero a su vez quieren que se solucione su situación -aseguró González-. Esta es una manera de luchar para regularizar la situación. Hay gente nueva, algunos tienen 1 año de antigüedad, otros de 4, 6 y hasta 8 años, que cobran ese poco dinero. La pelea que se ha dado en estos dos años tenemos que darle continuidad; en algún momento alguien va a tener que escuchar o dejar de hacer oídos sordos".PETITORIO ENVIADO A LA DIRECCIONA continuación reproducimos la carta enviada por los empleados contratados por arancelamiento a la directora del nosocomio, Lic. Paola Burgo. "Por la presente me dirijo a Ud. y por digno intermedio, solicitamos una solución a nuestros problemas laborales, que venimos teniendo hace mucho tiempo. Nuestra situación de ARANCELADO y por momento de SUPLENTE se ven en nuestro ingreso la diferencia con otro personal de la casa, sea titular, contratado, etc. que es hoy aproximadamente de 40 pesos contra 280, al igual tareas a realizar en el nosocomio". "Se solicita tenga a bien interceder ante quien corresponda en la provincia para conseguir los contratos que regularicen nuestro problema y el del hospital, en gran parte, situación que venimos sosteniendo en gran parte por más de 4 años, 2 en algunos casos". Cabe mencionar que la nota es firmada por las siguientes empleadas: Silvia De Zán, Valeria Romero, Florencia Dus, Luciana Molla, Soledad González, María Benítez, Teresa Villalva, María José Castaño, Nancy Ortiz, María Ester González, Claudia Reynoso, Carolina Asselbon, Liliana Núñez, Sofía Pasta, María Aguilar.

Ads

Ads

Ads